Halil KAYA 19 Saat fiili olarak derse giren öğretmenin, 2 saat kulüp çalışması var, sınıfı yok. Hazırlık ve planlama ücreti olarak 1 saat mi yoksa 2 saat mi alması gerekir?     25.11.2011

“Rehberlik/Sosyal Ekinlikler/Sosyal Etkinlik” dersi şube rehber öğretmenleri ve danışman öğretmenler tarafından dönüşümlü olarak okutulmaktadır.

1 inci hafta, aylık ve ek ders ücreti karşılığı haftada 19 saat fiilen ders okutan öğretmenin, ayrıca, Milli Eğitim Bakanlığı İlköğretim ve Ortaöğretim Kurumları Sosyal Etkinlikler Yönetmeliği çerçevesinde sosyal etkinlik çalışmalarında danışman öğretmenlik görevini de yapması halinde (19+1=20) saat ders okutması nedeniyle, (4+2 (20/10=2 hazırlık ve planlama)+2(öğrenci kişilik hizmetleri)) saat ek ders ücretinden yararlandırılacağı, 2 nci hafta ise (4+1+2) saat ek ders ücretinden yararlandırılabileceği,

Bakanlığımız Personel Genel Müdürlüğünün 06/01/2010 tarih ve B.08.0.PGM.0.06.02.32/95/ 1010 sayılı yazılarından anlaşılmaktadır.

Ali Yılmaz İlköğretim okulu sınıf öğretmeni haftalık ders programındaki derslerin yerlerini idarenin haberi olmadan değiştirebilir mi?     24.11.2011

İlköğretim kurumlarında açıklık ve güvenirliliğin ön planda tutulması, eğitim-öğretim ve yönetim etkinliklerinin kurul ve komisyonlarca yürütülmesi, öğrenci, öğretmen, veli ve çevrenin gözetim ve denetimine açık tutulmasının sağlanması gerektiği,

Okul yönetimince hazırlanan haftalık ders programının ortaya çıkan şartlara göre, pedagojik esaslar göz önünde bulundurularak işbirliği içinde değiştirilebileceği,

Anlaşılmaktadır.

Mahsum KARADABAN İyi günler Sayın başkanım kantin ihale süreleri ile ilgili olarak farklı uygulamalar mevcuttur. Daha önce 5 yıllığına ihale edilen okul kantinleri süre bitiminde yeniden ihale mi edilecek yoksa 5 yıl daha uzatılabilecek mi ( 5+5 )     24.11.2011

Bakanlığımız Strateji Geliştirme Başkanlığının 04/05/2010 tarih ve B.08.0.SGB.0.06.00.00/820/3033 sayılı yazılarında;

"Maliye Bakanlığınca hazırlanıp yürürlüğe konulan 20.10.2005 tarih ve 25972 sayılı Resmi Gazetede Yayımlanan Millî Emlak Genel Tebliğin (Sıra No: 300)  Kira Süreleri başlıklı IV. maddesinde “Kiraya verilecek taşınır ve taşınmaz malların kira süresi, on yıldan çok olamaz.” hükmünün yapılan Yönetmelik çalışmalarına yansıtılması ilke olarak benimsenmiş olup çalışmalar bu doğrultuda sürdürülmektedir.

5917 sayılı Kanun gereği Okul Aile Birliği Yönetmelik değişiklik çalışmaları sonuçlanıncaya kadar, 5 yıllık işletme süresi sona eren kantin, açık alan, salon ve benzeri yerlerin işletme sürelerinin okul aile birliklerince uzatılması, uygulamalarda birliğin sağlanması ve doğabilecek tereddütlerin giderilmesi gerekli görülmektedir.”

Hususları yer almaktadır.

Okullarımızda bulunan kantin, açık alan, salon ve benzeri yerlerin işletme(kiralama) sözleşmesinin (EK-2) 6 ncı maddesi gereğince bir yılık işletme süresinin, feshi gerektiren nedenlerin bulunmaması halinde ihalesiz her yıl yenilenerek en fazla 5 yıl süreyle kiralanabildiği, sürenin, aynı usulle 5 yıl daha uzatılabileceği anlaşılmaktadır.

Talip Öztürk hocam iyi günler. benim bu aralık ayında stajerliğim kalkacak.staj dosyası hazırlamam gerekiyor mu?(içinde yasa ve yönetmelik olan dosya). Staj dosyasının kalktığını duymuştum. Bu konuda araştırma yaptım ama bir sonuca ulaşamadım bilgi verirseniz sevinirim.teşekkür ederim.     23.11.2011

14 Ağustos 26/07/1995 tarih ve 2436 sayılı MEB Tebliğler Dergisi'nde yayınlanan Adaylık Eğitimi Hakkında 1995/55 Sayılı Genelge ‘de:

Adaylık eğitimine alınan her hizmet sınıfı kadrosundaki aday memurların, eğitimden sorumlu bulunan yetkililerden de yararlanarak tabi tutuldukları eğitim programlarında yer alan konuları kapsayan birer adaylık dosyası hazırlayacakları,

Hususları yer almaktadır.

Adaylık dosyasının hazırlanmayacağına ilişkin Bakanlığımız genelgesi/ açıklaması bulunamamıştır.

Mahsum Karadaban bir sınıf öğretmenin 5 veya 10 gün raporlu, izinli olduğu zamanlarda derse giren matematik branşındaki bir idareci ek ders alabilir mi?  23.11.2011

Örgün ve yaygın eğitim kurumlarında görevli olup, aylık karşılığı ders görevini tamamlayan müdür, müdür başyardımcısı ve müdür yardımcılarına haftada 6 saate kadar alanlarında, alanlarında ek ders görevi verilemeyen veya kısmen verilebilenlere, ihtiyaç halinde ve istekleri üzerine alanları dışında da ek ders görevi verilebileceği, Millî Eğitim Bakanlığı Yönetici ve Öğretmenlerinin Ders ve Ek Ders Saatlerine İlişkin Karar ‘ın 6 ncı maddesinden anlaşılmaktadır.



İlköğretim okullarında derslerin sınıf veya branş öğretmenleri tarafından okutulacağı, 1-5 inci sınıflarında sınıf öğretmenliğinin esas olduğu, branş öğretmenlerinin 1-5 sınıfları okutamayacakları esas olmakla birlikte,  4 üncü ve 5 inci sınıflarda özel bilgi, beceri ve yetenek isteyen; beden eğitimi, müzik, görsel sanatlar, din kültürü ve ahlâk bilgisi, yabancı dil ve bilişim teknolojileri dersleri branş öğretmenlerince okutulacağı,

Branşı Matematik olan müdür yardımcısının, bir sınıf öğretmeninin raporlu veya izinli olduğu günlerde yaptığı faaliyetin geçici bir faaliyet olduğu, bu faaliyetin ek ders ücreti ile ücretlendirileceğine ilişkin Bakanlığımız  açıklamasına rastlanmadığı,

Belirlenmiştir.

Mustafa Kiziroğlu Başkanım öncelikle saygılarımı sunuyorum.. Sayın Başkanım Kurban Bayramı olan haftada öğretmenlerimize (10-11 kasım) kaç saat ek ders vereceğiz ? Milli eğitim Müdürlüğü ile görüştük sınıf öğretmenlerine 1 saat Branş öğretmenlerine de 1 saat diye söylediler. Okulumuzda Rehberlik dersi Cuma Günleri yapılmaktadır. Öncelikle Bayram Haftası kaç saat ek ders verilecektir, Cuma günleri rehberlik dersi yapılması yönetmeliğe uygun mudur? Şimdiden teşekkürler iyi çalışmalar.     23.11.2011

Okul ve kurumlarımızda 10-11 Kasım 2011 Perşembe ve Cuma günleri yapılan ders faaliyetlerinin öncelikle aylık karşılığı olarak kabul edileceği, varsa artan saatlerin ek ders kapsamında değerlendirileceği,

Belirtilen günlerde aylık karşılığı fiilen okutulan her 10 saat için 1 saat hazırlık ve planlama görevi karşılığı ek dersücreti  tahakkuk ettirilmesi,

Rehberlik / sosyal etkinlik faaliyetlerinin haftanın hangi gününde yapılacağına okul yönetimince karar verilebileceği veya öğretmenler kurulunda belirlenebileceği, 

Örgün eğitim kurumlarında ilgili mevzuatında belirtilen sosyal etkinlik faaliyetlerinde danışman öğretmen olarak görevlendirilen öğretmenler ile sınıf veya şube sorumluluğu verilen sınıf/şube rehber öğretmenlerinin, bu görevlerine bağlı olarak haftanın bütün çalışma günlerinde okulda bulunmaları gerektiği gibi bir koşul da getirilmediğinden, hafta içinde belirli bir süre görevde bulunmaları halinde o hafta için 2 saat ek ders ücretinden yararlandırılmaları,

Gerektiği anlaşılmaktadır.

BELGİN KELEMLİ Öncelikle kolay gelsin sayın hocam. Ben 18 /09/2009 da 4/b li olarak göreve başladım. 6 aralık 2010 da kadro aldım. Haziran ayında hizmet birleştirme dilekçesi verdim hizmet puanım doğru olarak görünüyor ama hizmet yılımda bir farklılık yok aday öğretmen olduğum için mi eklenmedi yoksa hiç mi eklenmeyecek. Adaylığım 15 aralıkta kalkıyor.. Bunun için yeniden dilekçe vermeli miyim? Çok teşekkürler iyi çalışmalar..     22.11.2011

Çalışılan yer, göreve başlama tarihi, ayrılma tarihi, çalışma süresi, hizmet puanı, izin  ve diğer bilgiler, ilk göreve başlama tarihinden itibaren MEBBİS Personel işlemleri kayıtlarına işlenmekte olup kayıtlardaki hatalar için, durumunuzu ve talebinizi ayrıntılı ifade eden yazılı dilekçe ile okul müdürlüğüne müracaat etmeniz gerektiği,

Anlaşılmaktadır.

Ali Çelik 3 müdür yardımcısının çalıştığı bir okulla rotasyonla bir başka okula atanan bir müdür yardımcısı dava kazanır da geri dönerse hangi müdür yardımcısı kadro fazlası olur? a-EK 2 puanı düşük olan müdür yardımcısı, b- Davayı kazanan müdür yardımcısı rotasyonla gidince onun yerine rotasyonla gelen diğer müdür yardımcısı, c-Eğer puan ölçü ise dava kazanarak dönen müdür yardımcısının ek 2 puanı en düşük ise ne olur? Cevaplarsanız sevinirim. teşekkür ederim.     22.11.2011

Eğitim kurumlarının müdür yardımcısı norm kadrosu,  Millî Eğitim Bakanlığına Bağlı Okul ve Kurumların Yönetici ve Öğretmenlerinin Norm Kadrolarına İlişkin Yönetmeliğin 8/a-b-c-d-e-f maddesinde açıklanmıştır.

Ayrıldığı okula idari yargı kararı ile dönen müdür yardımcısının göreve başlatılmasının zorunluluk olduğu, norm kadro içinde yer alabileceği,

Millî Eğitim Bakanlığına Bağlı Okul ve Kurumların Yönetici ve Öğretmenlerinin Norm Kadrolarına İlişkin Yönetmeliğin 8/a-b-c-d-e-f maddesinde açıklanan öğrenci sayılarına göre müdür yardımcısı normunun yeniden belirlenmesi gerektiği,

Millî Eğitim Bakanlığı Eğitim Kurumları Yöneticilerinin Atama ve Yer Değiştirmelerine İlişkin Yönetmeliğinin 27/3 maddesi uyarınca EK-2 Yönetici Değerlendirme Formu üzerinde yapılacak değerlendirmeye göre norm fazlasının en az puan alandan başlanarak belirlenmesi,

Norm kadro fazlası durumuna düşen yöneticilerin, istek ve ihtiyaçları birlikte değerlendirilerek uygun görülecek eğitim kurumu yöneticiliklerine öncelikle atanacakları,

Durumlarına uygun boş eğitim kurumu bulunmaması ya da kendilerine önerilen eğitim kurumlarına atanmak istemeyenlerin yöneticilikleri, Bakanlığın norm kadrolarını onayladığı tarihten itibaren iki yıl daha devam edeceği,

Anlaşılmaktadır.

FİKRET KULAÇOĞLU İYİ GÜNLER... REHBERLİK VE SOSYAL ETKİNLİKLERİ HAFTADA 1 GÜN ÇARŞAMBA GÜNLERİ YAPIYORUZ. HAFTALIK EKDERSLERİN HESAPLANMASINDA REHBERLİK ÇALIŞMALARINI HAZIRLIK VE PLANLAMAYA DAHİL EDERKEN KULÜP ÇALIŞMALARINI HAZIRLIK VE PLANLAMAYA DAHİL ETMEYECEK MİYİZ? DİĞER BİR SORUM KURBAN BAYRAMI HAFTASINDAKİ EKDERSLERİN HESAPLANMASINDA BRANŞ ÖĞRETMENLERİNE 2 SAAT REHBERLİK /KULÜP ÇALIŞMASI İÇİN EKDERS YAZILACAK MI? (BİZ BU ÇALIŞMAYI ÇARŞ GÜNÜ YAPIYORDUK) TEŞEKKÜR EDERİM...     21.11.2011

Milli Eğitim Bakanlığı İlköğretim ve Ortaöğretim Kurumları Sosyal Etkinlikler Yönetmeliği çerçevesinde sosyal etkinlik çalışmalarında danışman öğretmen olarak görevlendirilenler ile sınıf veya şube sorumluluğu verilen sınıf/şube rehber öğretmenlerinin, bu görevleri karşılığında, diğer görevlerine bağlı olarak almaları gereken ek ders ücretlerinden bağımsız olarak haftada 2 saat ek ders ücretinden yararlandırılacakları, iki görevin birlikte verilmemesinin esas olduğu, iki görevin birlikte yapılması durumunda da, sadece bir görev için ek ders ücreti ödeneceği, haftada 2 saat ek ders ücretinden yararlandırılan söz konusu öğretmenler tarafından dönüşümlü olarak okutulan “Rehberlik/Sosyal Ekinlikler/Sosyal Etkinlik” dersi için ayrıca ek ders ücreti ödenmeyeceği, ancak haftalık ders programında yer alan bu ders saatinin, bu dersi fiilen okutan öğretmenin hazırlık ve planlama görevi karşılığı ek ders ücretinin belirlenmesinde dikkate alınacağı,

Örgün eğitim kurumlarında ilgili mevzuatında belirtilen sosyal etkinlik faaliyetlerinde danışman öğretmen olarak görevlendirilen öğretmenler ile sınıf veya şube sorumluluğu verilen sınıf/şube rehber öğretmenlerinin, bu görevlerine bağlı olarak haftanın bütün çalışma günlerinde okulda bulunmaları gerektiği gibi bir koşul da getirilmediğinden, hafta içinde belirli bir süre görevde bulunmaları halinde o hafta için 2 saat ek ders ücretinden yararlandırılmaları gerektiği,

Bakanlığımız Personel Genel Müdürlüğünün 28/01/2010 tarih ve B.08.0.PGM.0.06.02.32-318/ 6210 sayılı yazılarından anlaşılmaktadır.

ÜMİT AKMAN Hocam iyi günler. Okullarda bep li öğrenciler için sınav yapılması zorunlu mudur? Ders içi performansa göre not verilse yeterli olur mu? İYİ ÇALIŞMALAR     21.11.2011

İlköğretim Kurumları Yönetmeliğinin Ölçme ve Değerlendirmenin Genel Esasları

Başlıklı 32/h maddesinde;

“Öğrenci başarısının ölçme ve değerlendirilmesinde aşağıdaki esaslar gözetilir

Kaynaştırma yoluyla eğitim-öğretimlerine devam eden öğrenciler için bireyselleştirilmiş eğitim programı geliştirme birimi tarafından bireyselleştirilmiş eğitim programı (BEP) hazırlanır. Bu öğrenciler, programında yer alan amaçlara göre değerlendirilir.” Hususları ile,



Özel Eğitim Hizmetleri Yönetmeliğinin Başarının değerlendirilmesi başlıklı 24. Maddesinde;

(1) Kaynaştırma yoluyla eğitimlerine devam eden öğrencilerin başarılarının değerlendirilmesinde ilgili mevzuatın yanında aşağıdaki hususlar dikkate alınır:

a) Bulunduğu okulun eğitim programını veya denkliği olan bir programı izleyen öğrencilerin başarıları, devam ettikleri okulun sınıf geçme ve sınavlarla ilgili hükümlerine göre değerlendirilir. Ancak, değerlendirmelerde öğrencilerin BEP 'leri dikkate alınır.

b) Bulunduğu okulun eğitim programına denkliği olmayan bir özel eğitim programını izleyen öğrencilerin başarılarının değerlendirilmesiyle ilgili işlemler, bu Yönetmeliğin 84 üncü(3) maddesindeki ilgili hükümlere göre yapılır.

c) Öğrencilerin başarılarının değerlendirilmesinde kullanılacak yöntem, teknik, ölçme araçları ve değerlendirme süresi, değerlendirme zamanı, değerlendirme aralıkları, değerlendirmeden sorumlu kişiler ve değerlendirmenin yapılacağı ortam, BEP geliştirme biriminin görüş ve önerileri doğrultusunda belirlenir.

ç) Yazma güçlüğü olan öğrenciler ve özel öğrenme güçlüğü olan öğrencilerin değerlendirilmesi sözlü, sözlü ifadede güçlük yaşayan öğrencilerin değerlendirilmesi ise yazılı olarak yapılır. Yazılı ve sözlü ifade etme becerilerinde yetersizliği olan bireyler ise davranışlarının gözlemlenmesi yoluyla değerlendirilir.

d) Yazılı sınavlar öğrencilerin yetersizlik türüne, eğitim performanslarına ve gelişim özelliklerine göre çeşitlendirilir. Sınavlar kısa cevaplı ve az sorulu olarak düzenlenir.

e) Öğrenciler, yetersizliklerinden kaynaklanan güçlüklerini gidermek amacıyla sınavlarda uygun araç-gereç, cihaz ve yöntemlerden yararlandırılır. İhtiyacı olan bireyler için yazılı sınavlarda refakat etmek üzere bir öğretmen görevlendirilir.

f) Görme yetersizliği olan öğrencilerin yazılı sınavlarda Braille yazı olarak verdiği cevaplar sınavdan hemen sonra öğretmenin öğrenciye okutmasıyla değerlendirilir. Bu öğrenciler, çizimli ve şekilli sorulardan muaf tutulurlar. Az gören öğrenciler için sınav soruları kalın ve büyük puntolu hazırlanır.

g) İşitme yetersizliği olan öğrenciler ilköğretim ve ortaöğretimde, istekleri doğrultusunda yabancı dil programlarındaki bazı bilgi ve becerilerin öğretiminden veya dersin tamamından muaf tutulurlar.

ğ) Zihinsel yetersizliği olan öğrenciler; dikkat, bellekte tutma ve hatırlama güçlükleri dikkate alınarak daha sık aralıklarla değerlendirilirler.

h) Otistik bireyler ile duygusal ve davranış bozukluğu olan öğrencilerin değerlendirilmesi, iletişim özellikleri ile sosyal-duygusal hazır bulunuşlukları dikkate alınarak yapılır.

ı) Dikkat eksikliği ve hiperaktivite bozukluğu olan öğrencilerin değerlendirilmesi, bu öğrencilerin özellikleri dikkate alınarak daha sık aralıklarla ve kısa süreli sınavlarla yapılır.

i) Kas ve sinir sistemi bozukluklarına bağlı motor becerilerde yetersizliği olan öğrenciler motor beceri gerektiren derslerin uygulamalı bölümlerinden istekleri doğrultusunda muaf tutulurlar.
Hususları yer almaktadır.

Kaynaştırma yoluyla eğitimlerine devam eden öğrencilerin başarılarının ölçülmesi ve değerlendirilmesinde yukarıda yer alan hususlara uyulması gerekmektedir.

Yusuf GÜNGÖR Çalışmalarınızdan dolayı tşkler ve saygılar. 1. sorum: İlçe milli eğitim okullar adına Banka ile 3 yıllık sözleşme imzaladı. Sözleşmede her öğretmene 660 tl verilecektir. Sözleşme esnasında eşim aylıksız doğum iznindeydi ancak sözleşmede ismi olduğu halde promosyon alamadı ilçe milli eğitim bankaya banka ilçe milli eğitime göndermektedir. Promosyon alacak mıyız? 2. sorum: Öğretmen aylıksız izinde olduğunda aile yardımı alınacağı sitenizde yazılıdır. Eşimin geçmişe yönelik aile yardımı alabilir miyim? İyi Çalışmalar     20.11.2011

20 Şubat 2004 tarih ve 25379 Mükerrer sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan Maliye Bakanlığı Muhasebat Genel Müdürlüğünün 6 sıra no Genel Tebliği ile kamu görevlilerine aylık ve ücretleri bankalar vasıtasıyla ödenmesi esastır.

Bu amaçla, kamu kurum ve kuruluşları ile bankalar arasında aylık ve ücret ödeme protokolleri yapılmakta, bu protokoller uyarınca verilecek bankacılık hizmetlerinin yanı sıra "promosyon" adı altında ayni ve/veya nakdi ek mali imkânlar da sağlanabilmektedir.
Başbakanlık Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğü banka promosyonlarına ilişkin 19 Temmuz 2007 tarih ve 2007/21 sayılı genelgelerinin 4 Ağustos 2008 tarih ve 2008/18 başbakanlık Genelgesi ile değişik 5 inci fıkrasında "Dağıtılacak promosyonlar, ilgili banka tarafından personel adına açılan hesaba aktarılmak suretiyle ödenecektir." denilmektedir.

Promosyon, özü itibariyle maaşın bankadan alınması halinde verilmektedir. Maaş veya ücret alınmaması halinde bankanın o müşterisine promosyon ödemesi düşünülemez. Banka ile kurumlar arasında yapılan protokolde, promosyonun hangi okullar/kurumlar ile personelini içerdiği, nasıl ödeneceği( tek seferde veya taksitli ödeme) vb. hususlara yer verilmektedir.

İl/İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü komisyonu veya kurum komisyonu ile banka arasında imzalanan promosyon anlaşmasının incelenmesi, protokolde durumunuza uygun hususlara yer verilmiş ise talep edebileceğiniz,

Anlaşılmaktadır.

Evli ve çocuklu Devlet memurlarına verilecek aile ve çocuk yardımı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 202-206 maddelerinde açıklanmıştır.

Sayıştay Başkanlığı 3. Dairesinin 22.06.2000 tarihli ve 74 sayılı Kararında da; Devlet memurunun ücretsiz izinli olduğu dönemde kadro ile ilgisi devam etmekte ise de, bu süre içinde aylık ödenmediğinden, Devlet memuru olan diğer eşe aile yardımı ödenmesinde mevzuata aykırı bir husus bulunmadığına karar vermiştir.

Eşinizin izne ayrıldığı ayı takip eden ay başından itibaren hak kazandığınız, eşinizin göreve başlayıp maaş almaya başladığı aydan önce kaybedeceğiniz aile yardımı ödeneğinin ödenmesi için; eşinize doğum izin belgesi ile Devlet Harcama Belgeleri Yönetmeliğinde belirtilen beyannamenin geçmişe yönelik doldurularak çalıştığınızın okula/kuruma verilmesi,  Sayıştay Kararınca doğrulanan, Kanunen hak kazandığınız bu ödeneğin talep edilmesi, ödenmemesi halinde idari yargıda dava açılması gerektiği,

Değerlendirilmektedir.

Serhat ERBAŞ MEB açık ilköğretim, açık lise, sbs ,pybs, vb.(ücreti döner sermayeden ödenenler hariç) sınavlarda görevli gözetmen veya salon başkanı öğretmenlere sınavlar hafta sonu olduğunda 657 sayılı D.M.K gereği gece ücreti üzerinden 5 saat ek ders ödenmesi uygun mudur? TEŞEKKÜR EDERİM.    20.11.2011

657 Sayılı Devlet Memurları Kanununun DERS VE KONFERANS ÜCRETLERİ başlıklı 176 ncı  Maddesinde:

“*1* Bu Kanunun 89 uncu maddesine göre kendilerine ders görevi verilenlere, ders saati başına gündüz öğretimi için 140, örgün ve yaygın eğitim kurumlarında yarıyıl ve yaz tatillerinde, cumartesi ve pazar günleri ile saat 18.00'den sonra başlayan öğretim faaliyetleri için 150 gösterge rakamının bu Kanuna göre belirlenen aylık katsayısı ile çarpımından oluşan miktar üzerinden ek ders ücreti ödenir. “

Hükümleri yer almaktadır.

Millî Eğitim Bakanlığı Yönetici ve Öğretmenlerinin Ders ve Ek Ders Saatlerine İlişkin Karar ‘ın Sınav görevi başlıklı 12 nci maddesinde; 

“(1) Her derece ve türdeki örgün ve yaygın eğitim kurumlarında ilgili mevzuatı gereğince yapılan bekleme, sorumluluk, dışarıdan bitirme, final, ortalama yükseltme, seviye tespiti, meslekî formasyon, adaylık eğitimi, beceri sınavı ve beceri/proje yarışması sınavlarında görevlendirilen öğretmenlere, öğrencilerin sınava girmeleri kaydıyla, her bir sınav komisyon üyeliği ve her bir sınav gözcülüğü için 5 saat ek ders ücreti ödenir.

(5) Bakanlığa ve diğer bakanlık ve kurumlara bağlı okullara alınacak öğrenciler ile açık öğretim kapsamında merkezî sistemle yapılan sınavlarda il sınav yürütme kurulu başkan ve üyeleri ile bina, salon sorumlusu ve gözcü olarak görevlendirilen yönetici ve öğretmenlere her sınav oturumu için 5 saat ek ders ücreti ödenir. Ancak, bu iş ve işlemlerle ilgili döner sermayeden ücret alanlara bu tür ücret ödemesi yapılmaz. “

Hususları yer almaktadır.

Gündüz öğretimi dışında kalan öğretimin, örgün ve yaygın eğitim kurumlarında yarıyıl ve yaz tatilleri ile cumartesi ve pazar günleri yapılan yüz yüze eğitim ile diğer günlerde saat 18.00'den sonra başlayan yüz yüze eğitimi ifade ettiği, Millî Eğitim Bakanlığı Yönetici ve Öğretmenlerinin Ders ve Ek Ders Saatlerine İlişkin Karar ‘ın 12 nci maddesinde yer alan sınav görevlerinin,  657 Sayılı Devlet Memurları Kanununun 176 ncı maddesinde açıklanan öğretim faaliyetleri kapsamında olmadığı, öğretim dışında bir kısım hizmetlerin yürütülmesi amacıyla yapılan bir faaliyet olduğu,

Karar ‘da sözü edilen sınav görevlerine bağlı olarak ödenecek ek ders ücretlerinin ödenmesinde gündüz öğretimi dışında kalan öğretim için belirlenen katsayının esas alınmasının mümkün bulunmadığı,

Anlaşılmaktadır.

AHMET TAŞ Değişik branşlarda öğretmenlik yapan ve aynı zamanda bir ilçenin amatör futbol takımının lisanslı futbolcusu ve antrenörü olan öğretmenler hafta içi derslerinin olduğu saatlere, maç saatleri denk gelmektedir. SORUM; bu öğretmenlerin görevli izinli sayılabilmeleri, sadece izinli sayılmaları uygun mudur? (Ek dersini almalarının uygunluğu) TEŞEKKÜR EDERİM.     18.11.2011

TFF tarafından hafta sonu veya iş günlerinde oynanacak maçlarda görevlendirilen ve uhdesinde kamu görevi olan kişilerden; hakemler, temsilciler ve gözlemciler ile TFF kurul üyelerinin, çalıştıkları kurumların yetkili makamlarının bilgileri dâhilinde görevleri süresince idari izinli sayılacakları, Türkiye Futbol Federasyonu Kuruluş ve Görevleri Hakkında Kanunun İzinli sayılma başlıklı 17.maddesinden anlaşılmaktadır.

Öğretmenlerin bu Kanun kapsamında izinli sayılmaları, Milli Eğitim Bakanlığı Yönetici ve Öğretmenlerinin Ders ve Ek Ders Saatlerine İlişkin Karar ‘ın Ders görevinin yapılmış sayılacağı hâller başlıklı 16. maddesinde yer almaması nedeniyle ek ders ücretinden yararlanmalarının mümkün olmadığı değerlendirilmektedir.

Ayrıca;

Öğretmenlerin, Spor Genel Müdürlüğünde resmi mesaileri dışında antrenörlük, uzmanlık ve danışmanlık yapabilecekleri, bunlara ödenecek ücretlerin, her yıl Spor Genel Müdürlüğünce belirlenip il müdürlüğü bütçelerinden ödeneceği hükümleri, Spor genel Müdürlüğünün Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanunun Öğretmenler  başlıklı 32. maddesinden anlaşılmaktadır.

Harun ÇANTA İyi günler. Formatör öğretmenler haftalık kaç saat zorunlu derse girmek zorundadırlar.net cevap.Teşekkürler     17.11.2011

Milli Eğitim Bakanlığı Eğitim Teknolojileri Genel Müdürlüğünün 16/03/2009 tarih ve B.08.0.ETG.0.65.04-904.02/4707 sayılarında;

“ BT Formatör Öğretmenlik görevini yürütmek üzere görevlendirilecek öğretmenler en fazla maaş karşılığı derse girmek zorunda olduğu derslere girmesi sağlanarak örgün eğitim ortamından uzaklaşmamaları ve derslerin boş geçmemesi önlenecek, maaş karşılığında girmek zorunda oldukları toplam ders saati dışında kendilerine Milli Eğitim Bakanlığı Yönetici ve Öğretmenlerinin Ders ve Ek Ders Saatlerine İlişkin Karar ‘ın 16. Maddesi hükmü gereğince ek ders ücreti ödenecektir.” Hususları yer almaktadır.

Millî Eğitim Bakanlığı Yönetici ve Öğretmenlerinin Ders ve Ek Ders Saatlerine İlişkin Karar ‘ın 5/b-c-ç Maddesi uyarınca; okul öncesi ve sınıf öğretmenleri haftada 18 saat, genel bilgi ve meslek dersleri öğretmenleri haftada 15 saat, atölye ve laboratuvar öğretmenleri haftada 20 saat, ders okutmakla yükümlü oldukları,

Anlaşılmaktadır.

Osman AKÇA Okulumuzun mülkiyeti Özel idareye ait olup, okul kantininden elde edilen gelirin %3'lük arz bedeli Mal Müdürlüğü'ne mi, yoksa özel idareye mi yatırılacak?     17.11.2011

Mülkiyeti Hazineye ait olup Milli Eğitim Bakanlığına tahsisli ve bu Bakanlığa bağlı okul ve kurumlardaki büfe, kantin, çay ocağı, yemekhane, kafeterya, bahçe, açık alan, salon ve benzeri yerlerin ticari, eğitsel, kültürel, sosyal ve sportif etkinliklerde kullanılmak üzere Milli Eğitim Bakanlığının gözetim ve denetiminde okul aile birliklerince işletilmesi veya işlettirilmesine ilişkin esaslar, Maliye Bakanlığı ile Milli Eğitim Bakanlığı arasında 15.03.2004 tarihli protokolle düzenlenmiş olup, uygulamaya ilişkin usul ve esasları belirleyen 277 Sıra No.lu Milli Emlak Genel Tebliğinde;  

Üçüncü kişilere kiraya verilmesi halinde okul aile birliklerince elde edilecek gayri safi gelirin %3’ü, üçer aylık dönemler itibariyle, takip eden ayın yirmisine kadar, Hazineye arz bedeli olarak okul aile birliklerince ilgili defterdarlık veya malmüdürlüklerine ödeneceği,

Hususları yer almaktadır.

Osman Sulh Tam gün eğitim yapan okulumuzda (08.30-14.40) bir öğretmenimiz derslere hiç gelmemiş (6 saat) ve saat 15.10'da hastaneye giriş yaparak ayakta tedavi yaparak sevk almıştır. sizden şunu öğrenmek istiyorum ders saati içinde mi sevk alınırsa yoksa ders saati dışında mı ayakta tedavide bu öğretmene ek ders yazılır.     16.11.2011

Kamu personeli ve bakmakla yükümlü bulundukları aile fertlerinin hastalanmaları halinde T.C. Kimlik Numarası ile sağlık kuruluşlarına müracaat etmeleri yeterli görülmekte olup,   ayakta tedavi görmelerine bağlı olarak görevine gelemeyen personelin, takibi ve idari izinli sayılabilmeleri için “Ayakta Tedavi Beyan Belgesi” doldurarak görev yerlerine vermeleri gerekmektedir. 

Yönetici ve öğretmenlerin bir ayda 4 günü geçmemek üzere il içinde veya dışında olduğuna bakılmaksızın ayakta görülen tedavi nedeniyle ders görevini yerine getiremeyenler, yine bu günlerde üzerlerinde bulunan aylık karşılığı ders, varsa ek ders, ders niteliğinde yönetim ve hazırlık ve planlama görevlerini yapmış sayılacakları, Bakanlığımız Personel Genel Müdürlüğünün 27/08/2009 tarih ve B.08.0.PGM.0.23.01.02.32-2207/73665 sayılı yazılarından anlaşılmaktadır.

Bakanlığımızın yukarıdaki açıklamaları, rahatsızlığı nedeniyle okuldaki ders görevine gelemeyen öğretmenlerimizi kapsadığı muhakkaktır. Bunun kötüye kullanıldığının belirlenmesi yasal işlem yapılmasını gerektirmektedir.

Halil KAYA İyi günler. Okul Aile Birliği hesabından harcama yaparken, kaç TL. yi geçmeyen mal alımlarında belgeye dayalı olarak komisyon kararıyla harcama yapabiliriz?     16.11.2011

1739 sayılı Milli Eğitim Temel Kanununun 16.maddesi hükmü doğrultusunda kurulan Okul Aile Birliklerinin, Kanun ve Yönetmelik ile kendisine tevdi edilen “maddi imkânlardan yoksun öğrencilerin zorunlu ihtiyaçlarını karşılamak ve okula maddî katkı sağlamak” görevi ve amacı doğrultusunda, toplanan gelirlerinin komisyon marifetiyle ilgili sarf yerlerine harcanması ve yapılan işlemlerin kapsam ve büyüklüğüne bakılmaksızın belgelere bağlanmak sureti ile kayıtlara aktarılması, 

Gerekmektedir.

ERTAN KESKİN İlköğretim ikili öğretim sisteminde Branş öğretmenine (Beden Eğt v.s) 1 günde toplam 10 ders saati verilebilir mi? Öğleden sonra 1.kademe derslerine girmelerinin sağlanması bakımından mümkün mü? Haftada 30 Saati geçmemek üzere Teşekkürler. Saygılar TEL 05057807867     16.11.2011

Ortaöğretim Kurumları Yönetmeliğinin Haftalık ders programı başlıklı 12. Maddesinde; “

(1) Haftalık ders programı, öğretim yılı başında veya ders yılı içinde okul yönetimince hazırlanır. Bu programda yönetici ve öğretmenlerin okutacakları derslerin gün ve saatlere göre dengeli dağılımı yapılır ve ilgililere yazılı olarak imza karşılığı duyurulur.”

(2) Haftalık ders programı düzenlenirken:

a) Kurumun eğitim ortamı, öğretmen durumu, fiziki şartlar ile pedagojik esaslar göz önünde bulundurulur.

b) Dersler, özelliklerine göre üst üste veya haftanın belirli günlerine dengeli olarak dağıtılır. Bayrak törenleri dikkate alınarak beden eğitimi ve müzik derslerinin haftanın ilk ve son iş gününe konulmasına özen gösterilir.

c) Programda teorik ve uygulamalı derslere aynı günde yer verilmesi durumunda, teorik derslere öğleden önce, uygulamalı derslere ise öğleden sonraki saatlerde yer verilmesine özen gösterilir.

Hususları yer almaktadır.

Millî Eğitim Bakanlığı Yönetici ve Öğretmenlerinin Ders ve Ek Ders Saatlerine İlişkin Karar ‘ın 5/c ve 6/b Maddeleri uyarınca haftada 30 saat ders okutan öğretmenlerin, normal eğitim yapılan ilköğretim okullarında her gün 6 saat ders okutacakları, ikili eğitim yapılan ilköğretim okullarında ise öğretmenlerin bir haftalık ders saatlerinin birkaç güne toplanmasının doğru olmadığı,

Okul çevresindeki öğrenci sayısının fazlalığı, okulun fiziki kapasitesinin yetersizliği, öğretmen sayısının azlığı vb. zorunlu nedenlerle ikili öğretimin yapıldığı ilköğretim okullarında,  haftalık ders programının düzenlenmesinde eğitim bilim ilkeleri ile diğer zorunlu durumların da göz önünde bulundurulması,

İkili eğitimde çeşitli nedenlerle 6 saatten fazla verilen derslerin,  öğretmenlerin enerjisini tüketmesi, verimliğini azaltması ve haklı şikâyetlere neden olması nedeniyle uygulamadan vazgeçilmesi,

Gerektiği mütalaa edilmektedir.

İsa Ulusoy Ana sınıfı ve 1. sınıf öğretmenleri eylül ayında 1 hafta uyum eğitimi verdiler. İlçe M.E.M. ücretli ana sınıfı öğretmeni görevlendirdi. Ücretli ana sınıfı M.E.B. İlköğretim genel müdürlüğü yazısı eki gereği (programda 3 saat ders yapılması isteniyor.) öğretmeni günde 3 saat ders verdi. Bazı okullar 6 saat, bazıları 3 saat ek ders vermiş. Şube müdürümüz 6 doğru diyor, ben 3 saat ek ders verdim. Ana sınıfı öğretmeni diğer ücretli öğretmenler 6 saat aldığı için ben de 6 saat istiyorum yoksa şikâyet edeceğim diyor. 505 80 33115 Bu işin doğrusu nedir?     16.11.2011

Çocuklarımızın okula iyi bir başlangıç yapabilmeleri için okul kaygısının giderilmesi, sosyal ve sportif etkinliklerle öğrenme ortamını tanıması ve sevebilmesi, okul kurallarını öğretmen rehberliğinde öğrenebilmesi amacıyla okul öncesi ve ilköğretim 1. sınıf öğrencilerine uygulanmakta olan uyum programı, 2011-2012 eğitim öğretim yılında 12-16 Eylül 2011 tarihleri arasında yapılmıştır.

Belirtilen tarihlerde 1. sınıf öğrencilerine günde 3 ders uygulanan uyum programı, okul öncesi çocukları için de aynı zamanda uygulanmıştır.

Okul öncesi ve 1. sınıf öğretmenlerinin(kadrolu) yaptıkları bu çalışmalar, İlköğretim Kurumları Yönetmeliğinin 98, Okul Öncesi Eğitim Kurumları Yönetmeliğinin 24. Maddesinde açıklanan çalışma kapsamında değerlendirildiğinden, Millî Eğitim Bakanlığı Yönetici ve Öğretmenlerinin Ders ve Ek Ders Saatlerine İlişkin Karar ‘ın 6/3. Maddesi uyarınca haftada 15 saat ek ders ücreti ile ücretlendirilmektedir.

Okullarımızda öğretmen ihtiyacının karşılanması amacıyla ders ücreti karşılığında görevlendirilen okul öncesi öğretmenlerine haftada 30 saate kadar ek ders görevi verilebileceği aynı Karar ‘ın 9/a-2 maddesinden anlaşılmaktadır.

Okul öncesi eğitim kurumlarında çocuklar için düzenlenen eğitim etkinliklerinin aralıksız ve bir çalışma saati süresinin 50 dakika olması nedeniyle, 12-16 Eylül 2011 tarihleri arasında yapılan uyum programını uygulayan ek ders ücretiyle görevli öğretmenin fiilen yaptığı süreye göre toplam ders ücretinin belirlenip ödenmesi gerektiği,

Değerlendirilmektedir.

mehmet boyraz bizle 2006 yılına kadar tarım bakanlığına bağlı tarım meslek liselerinde teknik hizmetler sınıfında mühendis ünvanı ile görevli ve aynı zamanda 20 saat maaş karşılığı derslere girdik. bu sürede ek ders aldık, 2006 yılında 5450 sayılı kanunla resen tarım okulları ve tüm personeli aynı ünvanla MEB'e bağlandı. Meb ek ders yönetmeliğine ünvanı öğretmen olmayan bazı personel veteriner, biyolog, mühendisler bu kararın uygulanmasında atelye, laboratuar ve meslek dersleri öğretmenleri gibi değerlendirilir maddesini koydu. buna dayanarak 20 saatten sonra ek ders ücreti almaya başladık. aynı zamanda işletmenin arazilerinde mühendislik uygulamalarını yaparken derslere girip öğretmenlikle ilgili diğer çalışmaları da yapmaktayız. biz mühendis ve veteriner arkadaşların bir kısmı mesleki eğitimde program geliştirme ve modül yazım çalışmalarında görevliyiz. bu görevlerde bulunan bizlere ek ders yönetmeliğinin 16.maddesi gereği haftada 18 saat ek ders ücreti aldık. ancak 14.eylülde yayınlanan 652.KHK gereği ek ders kalktı. bunun yerine bakanlıkça yapılan görevlendirilmemizde 42. maddeye göre ek ödemelerin yapılmasını il ve ilçe müdürlüklerine yazı gönderildi. buna rağmen ek ödemelerimiz yapılmıyor. bu görevlendirme karşılığı ek ödeme neden yapılmıyor ve ne yapmamız gerektiği konusunda cevap verirseniz seviniriz. saygılar     15.11.2011

Öğretmen kadrolarında bulunan ve fiilen öğretmenlik yapanlar (örgün ve yaygın eğitim kurumlarındaki öğretmen unvanlı kadrolarda fiilen yöneticilik yapanlar dâhil) haricindeki Bakanlık merkez ve taşra teşkilatı personeline, fiilen yapılmayan ders karşılığı ek ders ücreti ödenmeyeceği, 652 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ‘nin 42/4 maddesi ile hükmolunmuştur.

Milli Eğitim Bakanlığı merkez ve taşra teşkilatı kadrolarında fiilen çalışan personele yapılacak ek ödeme, Bakanlığımız İnsan Kaynakları Genel Müdürlüğünün 26/10/2011 tarih ve 72234 sayılı yazıları ekinde gönderilen Milli Eğitim Bakanlığı Personeline Yapılacak Ek Ödemeye İlişkin Usul ve Esaslar ile açıklanmıştır.

İlgili Esaslar ile ekindeki VI sayılı Cetvelin incelenmesi, ek ödeme cetvelinde yer alan mali haklardan uygun olanın,  657 sayılı Devlet Memurları Kanununun Uygulamayı İsteme Hakkı başlıklı 17 nci Maddesi gereğince, bir dilekçe ile kurum müdürlüğünden talep edilmesi,

Uygun olacaktır.

ASU ELÇİOĞLU Geçen kurban bayramı dolayısıyla memleketine giden bir öğretmen 10-11 Kasım 2011 tarihinde görevinin başında olması gerekirken 10-11 Kasım 2011 tarihinde görev mahalli dışında yani memleketinde rapor alarak görevine gelmiyor. Bu durumda öğretmen hakkında yapılacak işlem nedir? Lütfen acil cevap verirseniz seviniriz..Saygılar...     13.11.2011

Memurların hastalık raporlarının, 5510 sayılı Kanun ve ilgili mevzuatında belirtilen usûl ve esaslar çerçevesinde kendilerini tedavi eden kurum tabipliği, aile hekimliği veya SGK ile sözleşmeli sağlık hizmeti sunucuları tarafından düzenlenmesinin esas olduğu, hastalık raporlarının, hastalık iznine çevrilmesi gerektiği, hastalık izninin, memurun görev yaptığı kurum veya kuruluşun izin vermeye yetkili kıldığı birim amirlerince verileceği, kamu hizmetlerinde aksamaya yol açılmaması ve Devlet Memurlarına Verilecek Hastalık Raporları ile Hastalık ve Refakat İznine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik ile belirlenen usûl ve esaslara uygunluğunun tespit edilebilmesi için, hastalık raporlarının aslının veya bir örneğinin en geç raporun düzenlendiği günü takip eden günün mesai saati bitimine kadar elektronik ortamda veya uygun yollarla bağlı olunan disiplin amirine intikal ettirilmesi; örneği gönderilmiş ise, rapor süresi sonunda raporun aslının teslim edilmesinin zorunlu olduğu, bu Yönetmelik ile tespit edilen usûl ve esaslara uyulmaksızın alman hastalık raporlarına dayanılarak hastalık izni verilemeyeceği, hastalık raporlarının bu Yönetmelik ile tespit edilen usûl ve esaslara uygun olmaması hâlinde bu durumun memura yazılı olarak bildirileceği, bu bildirim üzerine memurun, bildirimin yapıldığı günü takip eden gün göreve gelmekle yükümlü olduğu, bildirim yapıldığı hâlde görevlerine başlamayan memurların izinsiz ve özürsüz olarak görevlerini terk etmiş sayılarak haklarında 657 sayılı Kanun ve özel kanunların ilgili hükümleri uyarınca işlem yapılacağı hususları belirlenmiştir.
Ayrıca; Milli Eğitim Bakanlığı İzin Yönergesinin Hastalık raporlarının ibrazı başlıklı 25 inci Maddesinde;
Hekim veya sağlık kurullarınca hastalıkları nedeniyle dinlenmeleri gerekli görülen memurlardan; memuriyet yerinde olanlar amirlerine, memuriyet yeri dışında olanlar ise kendisiyle ilişki kurabilecek adres ve telefon numarasını içeren bir dilekçe ile o yerin millî eğitim müdürlüğüne, en geç 2 gün içinde hastalık raporlarını vermekle yükümlüdürler.

Memuriyet yeri dışından alınmış usulüne uygun hastalık raporları, millî eğitim müdürlüğünce teslim alındığı gün içinde gerekli işlem yapılmak üzere personelin görevli olduğu kuruma en hızlı biçimde gönderilir.
Hastalık raporunun gönderildiği veya teslim edildiği amir veya millî eğitim müdürlüğü yetkilisi, raporun usulüne uygun olup olmadığını inceleyerek, usulüne uygun olmadığı anlaşılan rapor sahibine en kısa zamanda görevine başlamasını bir yazı ile bildirir.”
Hususları yer almaktadır.
Kurban Bayramını görev yeri dışında geçiren ve rahatsızlığı nedeniyle hekim tarafından istirahatına lüzum görülen öğretmene ait raporun;
Devlet Memurlarına Verilecek Hastalık Raporları ile Hastalık ve Refakat İznine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik ile Milli Eğitim Bakanlığı İzin Yönergesinde açıklanan usul ve esaslara uygunluğunun kontrol edilmesi, uygun ise hastalık izni düzenlenmesi, usule aykırı bulunmuşsa rapor sahibine en kısa zamanda görevine başlaması hususunun bir yazı ile bildirilmesi gerektiği anlaşılmaktadır.

Aynur ALTUNKUŞ Öncelikle selamlar. Benim sorum Hastılık Raporunu izne çevirmeye yetkili makam. İlköğretim okulunda görevli bir öğretmenin raporunu kim izne çevirebilir? 2009/15559 sayılı Resmi gazetede Yıllık izin vermeye yetkili amir denilmektedir. Burada ilk akla gelen hizmetlinin, müdür yardımcısının izinlerini müdür çevirebiliyor ancak öğretmenin yıllık izni olmadığı için bu anlamı çıkarabilir miyiz? Yani öğretmenin Sağlık raporunu, izne kim çevirecek? Teşekkürler...     13.11.2011

Hastalık raporlarının usul ve esaslara uygunluğun incelenmesi için, aslının veya bir örneğinin en geç raporun düzenlendiği günü takip eden günün mesai saati bitimine kadar elektronik ortamda veya uygun yollarla bağlı olunan disiplin amirine intikal ettirilmesi gerektiği, hastalık izninin, memurun görev yaptığı kurum veya kuruluşun izin vermeye yetkili kıldığı birim amirlerince verileceği,  Devlet Memurlarına Verilecek Hastalık Raporları ile Hastalık ve Refakat İznine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik ile belirlenmiştir. 

Ayrıca; Milli Eğitim Bakanlığı İzin Yönergesinde Hastalık izni vermekle yetkili amirler başlıklı 27. Maddesinde;

Hastalık izni, merkezde 15 inci maddenin (a) bendinde belirtilen amirler, illerde kurum amirinin teklifi üzerine mülki amirler, yurt dışında misyon şefinin onayı ile verilir.

Mülki amirler hastalık izni verme yetkilerini alt kademelere devredebilir.”

Hususları yer almaktadır.

Okul müdürleri; öğretmenlerin disiplin amiri oldukları, raporların hastalık iznine çevrilmesinde de devredilen yetki ile yetkilendirilebilecekleri, 

Anlaşılmaktadır.

Enes Yalçın Hocam merhaba benim sorum su asaletimi aldıktan sonra öğretmenlik yaptığım okuldan istifa etsem öğretmenliğe tekrar dönmek istediğimde istifa ettiğim okuldan mı devam ederim veya hukuki mevzuat nasıl işler 2- atandığım okula hiçbir şekilde müracaat etmesem ( yanı kayıt yaptırmasam kaç yıl sonra tekrar devlete atanma şansım olur her şey için teşekkürler kolay gelsin     12.11.2011

İlk defa devlet memurluğuna atananlar ve devlet memurluğundan ayrılmış olup da tekrar devlet memurluğuna atananlardan; belge ile ispatı mümkün zorlayıcı sebepler olmaksızın aynı yerdeki görevlere atananlar atama emirlerinin kendilerine tebliğ gününü izleyen iş günü;  başka yerdeki görevlere atananlar, atama emirlerinin kendilerine tebliğ tarihinden itibaren 15 gün içerisinde o yere hareket ederek belli yol süresini izleyen iş gününde işe başlamayanların atanmalarının iptal edileceği, bunların 1 yıl süreyle Devlet memuru olarak istihdam edilemeyecekleri (657 DMK: 62-63), 

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 94 ’üncü maddesine göre devlet memurluğundan çekilmiş olan ve çekilmiş sayılanların, aynı Kanun’un 97’nci maddesinde belirtilen bekleme süresini(6 ay) “başvuruların son günü itibarıyla” doldurmuş olmaları kaydıyla 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 92’nci maddesine göre; devlet memurluğundan (iki defadan fazla olmamak üzere) kendi istekleriyle çekilmiş olanlar veya çekilmiş sayılanlar, 40 yaşından gün almamış olmak şartıyla,  Bakanlığımızca ilan edilecek atama döneminde elektronik başvuru formunu doldurarak, en son atama kararnamesi veya kararnamesi bulunmayan “okul öncesi öğretmenliği / çocuk gelişimi ve eğitimi öğretmenliği ile sınıf öğretmenleri” için onaylı atama üst yazısı veya onay listenin ilgili sayfasının fotokopisi ile milli eğitim müdürlüklerine müracaat edecekleri, atama çeşitlerine ayrılan kontenjanda yer alan illerden tercih ettikleri okullardan birine yerleşebilecekleri hususları,  
Belirlenmiştir.

Mükerrem Arslan 36 saat fen ve tek. dersi olan okulumda 2 öğretmeniz. Ders dağılımında 20 saati alacak öğretmen nasıl belirlenir? kıdem yılı etkili midir? Yönetmelikte belirtilmiş midir? Şimdiden teşekkürler.     12.11.2011

İlköğretim okulunun, demokratik eğitim-öğretim ortamında diğer çalışanlarla birlikte müdür tarafından yönetileceği, öğretmenlerin, kendilerine verilen sınıfın veya şubenin derslerini, programda belirtilen esaslara göre plânlayıp okutmakla yükümlü oldukları, İlköğretim Kurumları Yönetmeliğinin 60. ve 64 üncü maddelerinden anlaşılmaktadır.

İlköğretim okulunun 6, 7-8 inci sınıflarında haftada 4 saat olarak okutulan ve 9 şubede toplam 36 saat ders bulunan Fen ve Teknoloji dersinin, 2 öğretmene önce 16/16 olarak dağıtılacağı, artan 1 şubedeki 4 saatin öğretmenlerin görüşünün alınarak verileceği anlaşılmaktadır.

Saime USLU Öncelikle merhabalar. Ücretli öğretmen sürekli farklı zamanlarda rapor almaktadır. Dolayısıyla eğitim-öğretim aksamaktadır. Ücretli öğretmenin görevine son vermek için belirli bir rapor süresi var mıdır? Teşekkürler...     12.11.2011

Öğretmen sayısının yetersiz olması nedeniyle Milli Eğitim Bakanlığı Yönetici ve Öğretmenlerinin Ders ve Ek Ders Saatlerine İlişkin Karar ‘ın 9. Maddesi gereğince ders ücreti karşılığında görevlendirilen öğretmenlerin, makul olmayan, uzun süren tedavileri ve aldıkları raporlar(usul ve esaslara uygun) ile programların uygulanmasını ve öğrencilerin temel bilgi, beceri ve değerleri kazanmalarını aksatmaları, okulun işlevini yerine getirememesine neden olmaları sebebiyle, konunun öncelikle yazılı olarak ilgiliye bildirilmesi, devamı halinde il/ilçe milli eğitim müdürlüğüne yazılarak görevlendirmenin iptalinin istenmesi gerektiği değerlendirilmektedir.

NURETTİN TIKIM Sayın hocam iyi günler. Bir lisede 2 tane Felsefe öğretmeni var. 1 tanesi norm fazlası, bu okulda da rehber öğretmen yok. Norm fazlası olanı rehber öğretmen olarak görevlendirebilir miyiz?   12/11/2011 

Bakanlığımıza bağlı eğitim kurumlarındaki Felsefe ve Rehber öğretmen kadrolarına atanacaklar, Talim ve Terbiye Kurulunun 07/07/2009 tarihli ve 80 sayılı kararı ve eki Çizelge’yle belirlenmiştir.

Talim ve Terbiye Kurulunun 11/05/2011 tarihli ve B.08.0.TTK.0.07.04.00.360.04/3192 sayılı mütalaasına göre:

“Rehber Öğretmenliği Alanına kaynak olarak belirlenen 12/07/2010 tarihli ve 74 sayılı Kararla değişik 07/07/2009 tarihli ve 80 sayılı Talim ve Terbiye Kurulu Kararı eki Çizelgedeki yükseköğretim programları mezunlarından, taban puanı aranmadan başvuruda bulunanların tamamının puan üstünlüğü esasına göre atanmasından sonra rehber öğretmen açığının giderilmemesi durumunda, 2011 yılı atama dönemlerine mahsus olmak üzere aynı kararın Felsefe alanına kaynak teşkil eden yükseköğretim programlarından mezun olanların da bu alan öğretmenliğine atanmak için başvuru yapabileceklerdir. Bu şekilde ataması yapılanlar, Rehberlik ve Psikolojik Danışmanlık alanında yüksek lisans yapanlar hariç olmak üzere atandıkları alanla ilgili “özel alan kredisinden az olmamak üzere” hizmet içi eğitim kursundan geçirileceklerdir.”

Hususları yer almaktadır.

Norm fazlası olan Felsefe öğretmeninin, muvafakatı olsa bile, Talim ve Terbiye Kurulunun 07/07/2009 tarihli ve 80 sayılı kararı ve eki Çizelge’de yer alan esaslara uygun olmaması nedeniyle rehber öğretmen olarak görevlendirilemeyeceği,

Anlaşılmaktadır.

Durdu Yergök Emekli öğretmenim. Halk Eğitim Müdürlüğünün açmış olduğu Trafik Formatör Öğretmenliği kursuna katılarak bir belge aldım. Bu belge ile Özel MTSK da Trafik derslerine girebilir miyim? Teşekkür ederim.    

Motorlu Taşıt Sürücüleri Kursu Yönetmeliğinin Kurs Öğreticilerinde Aranacak Şartlar  başlıklı 33. Maddesinde;

Kurs öğreticilerinin tayin edilmesinde tercih sırasına göre aşağıdaki şartlar aranır.

b)Trafik ve çevre bilgisi dersi öğreticileri için:

En az bir yıllık B,C,D veya E sınıfı sürücü belgesi sahibi olmak şartıyla,

1)Yüksek öğrenim görmüş ve trafik mevzuatı ve kurallarının uygulanması konusunda en az iki yıl süre ile fiilen çalışmış olduğunu belgelendirmek,)

2) (Değişik alt bent:11.4.1997/22961) Yüksek öğretim kurumları, Bakanlık veya millî eğitim müdürlüklerince verilmiş ve Bakanlıkça kabul edilmiş belgesi bulunmak,

Hususları yer almaktadır.

Motorlu Taşıt Sürücüleri Kursu Yönetmeliğinin Değişik 41. Maddesi Gereğince Açılacak Olan Trafik ve Çevre Bilgisi Dersi İle Direksiyon Eğitimi Dersi Öğreticileri Kursu Yönergesi, 01/11/1997 tarihinden itibaren yürürlükte olup illerde açılan kurslara katılanlara 15 iş günü boyunca Ek-1, Ek-2 öğretim programlarının uygulandığığı, Milli Eğitim Bakanlığı Hizmetiçi Eğitim Yönetmeliğinin ilgili maddelerine göre yapılan sınavda başarılı olanlara kursun özelliğine göre “başarı belgesi” verildiği belirlenmiştir.

01/11/2011 tarihinden önce Halk Eğitim Merkezinde Trafik Formatörlüğü kursuna katıldıysanız, aldığınız belgenin, Motorlu Taşıt Sürücüleri Kursu Yönetmeliğinin 33. Maddesi b-2 bendindeki açıklanan hususlara uygun olması nedeniyle geçerli olabileceği, böylelikle Özel MTSK ‘da Trafik ve Çevre Bilgisi dersine girebileceğiniz değerlendirilmektedir.

İlgili belgelerle kurs müdürlüğüne müracaat etmeniz gereklidir.

Gülçin Can iyi akşamlar. okulumuzda 20 saat felsefe dersi var. iki öğretmenimizden biri kadrolu müdür yard. İdarecilerimiz önce dersler idareciye, kalan dersler diğer felsefe öğretmenimize verilir dedi doğrumudur? yoksa önce öğretmene maaş karşılığı verilip kalan dersler mi idareciye verilir?   

Okulun, ekip ruhu anlayışı ile yönetiminden ve temsilinden sorumlu, eğitim ve öğretimin lideri olan Müdürün;

Öğretmenlerin gerektiğinde görüşlerini de almak suretiyle derslere ilişkin dağılımı yapacağı, 

Müdür başyardımcısı ve müdür yardımcılarına haftada 6 saat; genel bilgi dersleri öğretmenlerine haftada 15 saat ders vermek,  yönetici ve öğretmenlere aylıkları karşılığında verilecek ders görevlerinde Talim ve Terbiye Kurulu’nun bu yöndeki ilgili kararlarına uymak zorunda olduğu, 

Derslerin dağıtımında önceliğin yönetici veya öğretmende olmadığı, yönetici ve öğretmenlere alanları dışında aylık karşılığı veya zorunlu ek ders ücreti karşılığında ders görevi verilmesinde isteklerinin aranacağı,

Ortaöğretim Kurumları Yönetmeliği ile Milli Eğitim Bakanlığı Yönetici ve Öğretmenlerinin Ders ve Ek Ders Saatlerine İlişkin Karar ‘ın incelenmesinden anlaşılmaktadır.

FİKRET KOÇ iyi günler... BİR ÖĞRENCİNİN 4-5-6- SINIF AĞIRLIKLI NOT ORTALAMALARI GÖZÜKMÜYOR.ÖĞRENCİ YABANCI ÜLKEDEN GELMİŞ.BİZDE SADECE 7 SINIFIN AĞIRLIKLI NOT ORTALMASI VAR. BU ÖĞRENCİYİ BAŞKA OKULA NAKLİ YAPILAMIYOR.E OKUL EKSİK OLAN SINIFLARIN AĞIRLIKLI NOT ORTALAMALARINI YAPMAMIZI İSİTİYOR. DENKLİK BELGESİ VAR.7.SINIFTAKİ AĞIRLIKLI NOT ORTLAMASINI DİĞER 4-5-6 SINIF TA BOŞ GÖZÜKEN YERE AYNISINI YAZDIM DOĞRU MU YAPTIĞIMIZ İŞLEM? 

İlköğretim Kurumları Yönetmeliğinin Diploma puanı başlıklı 56. Maddesinde;

Öğrenimlerinin bir kısmını yurt dışında yaparak yurda dönenlerin diploma puanı;

a) Ülkemizde öğrenim gördükleri yıllara ait yıl sonu başarı puanları ile yurt dışında öğrenim gördükleri yıllara ait yıl sonu puanları/notlarına,

b) Yurt dışında öğrenim gördükleri okullardan yıl sonu puan/notlarının sağlanamaması durumunda, ülkemizde öğrenim gördükleri öğretim yıllarına ait yıl sonu başarı puanlarına göre tespit edilir.

Hususları yer almakltadır.

4, 5-6 ncı sınıfları yurt dışında okuyan ve yıl sonu başarı puanı bulunmayan öğrencilerin başka okullara e-okul kayıtlarına göre yapılamayan nakilleri konusunda, Milli Eğitim Bakanlığı mevzuatında açıklayıcı bilgiye ulaşılamadığı, üst makama yazılarak Bakanlığımızdan görüş sorulması, 

Uygun olacaktır.

Hatice TURAN Halk eğitim merkezlerince açılan kurslarda haftalık 10 saat kurs görevi olan bir öğretmen kendi okulunda egzersiz yapabilir mi? yani haftalık 10 satlik kurs göreviyle birlikte kendi okulunda her hangi bir alanda haftada 6 saat ekzersiz yapabilirmi aydınlatırsanız memnun olurum.   

Sayın TURAN, sorunuz ilköğretim okulunda kadrolu öğretmen olma varsayımına uygun olarak incelenmiştir.

Örgün ve yaygın eğitim kurumlarında görevli;

Sınıf öğretmenleri haftada 18 saat, genel bilgi dersleri öğretmenleri haftada 15 saat, ders okutmakla yükümlüdürler. Bu yükümlülük öncelikle alanlarında, alanlarında ders bulunmayanlara ise ihtiyaç hâlinde ve istekleri üzerine alanları dışında ders görevi verilmek suretiyle yerine getirilir.

Aylık karşılığı ders görevini tamamlayan;

Genel bilgi ve meslek dersleri öğretmenlerine 6 saati zorunlu olmak üzere haftada 15 saate kadar alanlarında, alanlarında ek ders görevi verilemeyen veya kısmen verilebilenlere, ihtiyaç halinde ve istekleri üzerine alanları dışında da ek ders görevi verilebilir.

Sınıf öğretmenleri ile okuma-yazma kurs öğretmenlerinin aylık karşılığı okutmak zorunda oldukları ders saati dışında ilgili mevzuatına göre fiilen okuttukları her ders saati zorunlu ek ders görevi sayılır. Ancak, sınıf ve okuma yazma kurs öğretmenleri için 12 saati geçemez.

Ders yılı içinde; azamî ek ders görevi ve ek ders görevinden sayılan ders saatleri dışında olmak üzere:

Dönem içinde herhangi bir nedenle derslerin yapılamadığı günler için dönem içinde veya dönem sonunda düzenlenen eğitim faaliyetleri ve yetiştirme programları ile ikinci yarıyıl sonunda bazı derslerden yetersizliği görülen öğrenciler için düzenlenen yetiştirme kurslarında veya programlarında, okuma-yazma kurslarında görevlendirilen yönetici ve öğretmenlere haftada 10 saate kadar ek ders görevi verilebilir.



Ayrıca; ders dışı izcilik, beden eğitimi ve spor çalışmaları, halk oyunları ve güzel sanatlarla ilgili dallar ile Türkiye Bilimsel ve Teknolojik Araştırma Kurumu (TÜBİTAK) koordinesinde ilköğretim -ve ortaöğretim öğrencilerine yönelik olarak yürütülen bilim olimpiyatları ve proje çalışmaları kapsamında fiilen çalışma yaptıran öğretmenlere;

Aylık karşılığı ders, ek ders ve hazırlık ve planlama görevi saati sayısına bakılmaksızın, her bir saat çalışma karşılığında gündüz ücreti üzerinden, haftada azamî 6 saati geçmemek üzere, her bir ders saati başına 1 saat ek ders ücreti ödenir. Ancak, bir ders yılında bu kapsamda ödenecek toplam ek ders saati sayısı, okulun bir ders yılındaki toplam ders saati sayısının %5'ini geçemez. Bu etkinliklerde görev alacak öğretmenlerde aranacak nitelikler, her bir etkinlik için aranılacak en az öğrenci sayısı ile benzeri diğer hususlar Bakanlıkça belirlenir. Etkinlik programları okul müdürlüklerince hazırlanır ve millî eğitim müdürlüklerince onaylanır. Vekâleten atananlar dâhil yöneticilere, bu madde kapsamında ek ders görevi verilmez.

Konu hakkında detaylı bilgilenmek üzere, Milli Eğitim Bakanlığı Yönetici ve Öğretmenlerinin Ders ve Ek Ders Saatlerine İlişkin Karar ile,  ekli Milli Eğitim Bakanlığı Yönetici ve Öğretmenlerinin Ders ve Ek Ders Saatlerine İlişkin Çizelge ‘nin incelenmesi yararlı olacaktır.

Sedat AKAR karı- koca memur olan ailede bayan memur 2 yıl ücretsiz doğum iznine ayrılır sa erkek memur bu süre içerisinde aile yardımından (eş yardımın) yararlanabilir mi ? bu konuda yasal dayanak var mı?

657 sayılı Devlet Memurları Kanunun Aile yardımı ödeneğine ilişkin 202'inci maddesinde:

Evli bulunan Devlet memurlarına aile yardımı ödeneği verilir.  Bu yardım, memurun her ne şekilde olursa olsun menfaat karşılığı çalışmayan veya herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan aylık almayan eşi için 1500 *1* , çocuklarından herbiri için de 250 *1* gösterge rakamının (72 nci ay dahil olmak üzere 0-6 yaş grubunda yer alan çocuklar için bir kat artırımlı) *2* aylık katsayısı ile çarpılması sonucu elde edilecek miktar üzerinden ödenir. Eşlerden birine iş akdi veya toplu sözleşme gereği çocukları için yapılan aile yardımı ödeneği daha düşük ise, yalnız aradaki fark ödenir. Bu fıkrada yer alan gösterge rakamlarını 3 *1* katına kadar artırmaya Bakanlar Kurulu yetkilidir.

Dul memurların çocukları için yukarıki fıkralar hükmü uygulanır.

Boşanma veya ayrılık vukuunda mahkeme bu yardımın hangi tarafa ve ne oranda verileceğini de kararında belirtir.

Devlet memurunun, geçimini sağladığı üvey çocukları için de bu ödenek verilir."

Hükmüne yer verilmiştir.

Diğer taraftan, Sayıştay Başkanlığı 3.Dairesinin 22.06.2000 tarihli ve 74 sayılı Kararında; Devlet memurunun ücretsiz izinli olduğu dönemde kadro ile ilgisi devam etmekte ise de, bu süre içinde aylık ödenmediğinden, Devlet memuru olan diğer eşe aile yardımı ödenmesinde mevzuata aykırı bir husus bulunmadığına karar vermiştir.

Kanunda yer alan hükümler ve Sayıştay Kararı uyarınca ücretsiz doğum iznine ayrılan bayan Devlet memurunun eşine, memuriyete tekrar başlayıncaya kadar, aile yardımı ödenmesi gerektiği,  iş yerine izin belgesi ve aile yardımı beyannamesi ile müracaat edilmesi gerekmektedir.

Mehmet Şirin Turan Hayırlı çalışmalar. Devlet memurunun bakmakla yükümlü bulunduğu aile fertlerinden birisinin memuriyet mahalinde hastaneye yatması ve refakatçıya ihtiyaç duyulması halinde refakat için izini alınması zorunlumudur? Devlet memurunun bakmakla yükümlü bulunduğu aile fertlerinden birisinin memuriyet yeri dışında hastaneye yatması ve refakatçıya ihtiyaç duyulması halinde refakat izni nasıl alınır? TEŞEKKÜRLER   

Devlet Memurlarına Verilecek Hastalık Raporları ile Hastalık ve Refakat İznine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmeliğin Refakat iznine ilişkin esaslar başlıklı 10. Maddesinde:

(1) Memurlara 657 sayılı Kanunun 105 inci maddesinin son fıkrası uyarınca izin verilebilmesi için memurun;

a) Bakmakla yükümlü olduğu ana, baba, eş ve çocuklarından birinin,

b) Bakmakla yükümlü olmamakla birlikte refakat edilmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek ana, baba, eş ve çocuklarıyla kardeşlerinden birinin, ağır bir kaza geçirdiğinin veya tedavisi uzun süren bir hastalığı bulunduğunun sağlık kurulu raporuyla belgelendirilmesi zorunludur.

(2) Birinci fıkra çerçevesinde düzenlenecek ve refakat sebebiyle izin verilmesine esas teşkil edecek sağlık kurulu raporunda; refakati gerektiren tıbbî sebepler, refakat edilmediği takdirde hayatî tehlike bulunup bulunmadığı, sürekli ve yakın bakım gerekip gerekmediği, üç ayı geçmeyecek şekilde refakat süresi ve varsa refakatçinin sahip olması gereken özel nitelikler yer alır. Gerekli görülmesi hâlinde üç aylık süre aynı koşullarda bir katma kadar uzatılır.

(3) Aynı kişiyle ilgili olarak aynı dönemde birden fazla memur refakat izni kullanamaz.

(4) Aynı kişi ve aynı vakaya dayalı olarak verilecek refakat izninin toplam süresi altı ayı geçemez.

(5) İzin süresi içinde refakati gerektiren durumun ortadan kalkması hâlinde memur iznin bitmesini beklemeksizin göreve başlar. Bu durumda veya izin süresinin bitiminde, göreve başlamayan memurlar izinsiz ve özürsüz olarak görevlerini terk etmiş sayılarak haklarında 657 sayılı Kanun ve özel kanunların ilgili hükümlerine göre işlem yapılır.

(6) Refakat izni kullanılırken memurun aylık ve özlük hakları korunur.”



Hususları yer almaktadır.

Aile fertlerinden birinin sağlık kuruluşlarında ayakta tedavi görmelerine bağlı olarak görevine gelemeyen personelin, idari izinli sayılabilmeleri için “Ayakta Tedavi Beyan Belgesi” doldurmaları gerekmektedir.

Bakmakla yükümlü oldukları aile fertlerinden birinin hastalanmasına bağlı olarak, doktor raporunda refakat önerilmiş olması kaydıyla, ikamet mahallinde refakatin söz konusu olması halinde memura öncelikle yıllık izin ve mazeret izni, bu izinlerinin yeterli olmaması halinde 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 108 inci maddesi uyarınca aylıksız izin verileceği, refakatin ikamet mahalli dışında söz konusu olması halinde ise memurun refakat süresince görevli sayılacağı, Milli Eğitim Bakanlığı Personeli İzin Yönergesinin Hastaya refakat başlıklı 45. Maddesinden anlaşılmaktadır.

Refakat gerektiğine dair doktor raporu, sağlık kurulu raporu veya kontrole ilişkin kayıt ile okul müdürlüğüne başvurulması gerekmektedir.

Cengiz Yıldız iyi bayramlar sevk alan personel okul yönetimine her hangi bir evrak teslim etmek zorunda mı teslim ettiği evrakta hastane giriş çıkış saati yazılı değilse ne tür uygulama yapılmalıdır. o saatlerde ek dersi ödenmeli mi? 

Milli Eğitim Bakanlığı Personel Genel Müdürlüğü 26.07.2010 Tarihli ve 2010/41 Sayılı Genelgesinde; kendisi veya aile fertlerinden birinin sağlık kuruluşlarında ayakta tedavi görmelerine bağlı olarak görevine gelemeyen personelin, takibi ve idari izinli sayılabilmeleri için “Ayakta Tedavi Beyan Belgesi” doldurarak görev yerlerine vermeleri gerektiğinden söz etmekte olup ilgili belge yeterli görülmektedir.

Yönetici ve öğretmenlerin bir ayda 4 günü geçmemek üzere il içinde veya dışında olduğuna bakılmaksızın ayakta görülen tedavi nedeniyle ders görevini yerine getiremeyenler, yine bu günlerde üzerlerinde bulunan aylık karşılığı ders, varsa ek ders, ders niteliğinde yönetim ve hazırlık ve planlama görevlerini yapmış sayılacakları, Bakanlığımız Personel Genel Müdürlüğünün 27/08/2009 tarih ve B.08.0.PGM.0.23.01.02.32-2207/73665 sayılı yazılarından anlaşılmaktadır.

Hasan Hüseyin AYAN Torba yasa diye adlandırılan yasayla birlikte izinsiz il dışına çıkışlarda uygulanan kademe ilerlemesinin durdurulması cezası kaldırıldı. Devlet memurları hafta sonları ve bayramlarda izinsiz olarak il dışına çıkabiliyor. Bu cezanın kaldırılması farklı kesimlerde farklı algılanıyor. Şimdi bir öğretmen örneğin Salı günü görev başında iken gece başka bir ile giderek Çarşamba günü bu ilden rapor alabilir mi ? Bu raporun geçerliliği var mıdır? Eğer geçerli ise öğretmen bu raporu okuluna mı en kısa sürede ulaştıracak yoksa bulunduğu il veya ilçe milli eğitim müdürlüğü kanalıyla mı görev yaptığı okuluna ulaştırılmasını sağlayacak. Yine diyelim ki öğretmen cumartesi pazar il dışına çıktı. Kaza yaptı ve hastaneye kaldırıldı. Devlet bu öğretmenin tedavi masraflarını karşılar mı? Bu durumda alınan raporun geçerliliği nedir? Bu sorularım öğretmenin gerekli makamlardan izin almadan il dışına çıkması varsayımı üzerine sorulmuştur. Saygılar…    

31/12/2009 tarih ve 27449 sayılı Resmi Gazetede(5 Mükerrer) yayımlanan Kamu Personelinin Sağlık Hizmetlerinin Sosyal Güvenlik Kurumuna Devrine İlişkin Tebliğ ‘de;

31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun geçici 12 nci maddesinde;

“Kamu idarelerinin sağlık hizmetlerinin sağlanmasına ilişkin görevleri, yürürlükten kaldırılan kanunlardaki hak ve yükümlülükler çerçevesinde ilgili kayıt ve işlemler Kurum tarafından devralınan tarihe kadar devam eder. Devir süreci üç yıl içinde tamamlanır.” hükmü yer almaktadır.

Devir tarihinden itibaren (15/1/2010 tarihi dâhil) olan sağlık hizmetlerine ilişkin işlemlerde ise, Sosyal Güvenlik Kurumunca yürütülen mevzuat (5510 sayılı Kanun, Genel Sağlık Sigortası İşlemleri Yönetmeliği, Sağlık Uygulama Tebliği (Bundan sonra “SUT” olarak ifade edilecektir.), genelgeler vb.) hükümleri uygulanacak ve söz konusu kişilerin tedavi giderleri Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından ödenecektir.

Kamu idareleri; belirtilen esaslar ile bu konuda Bakanlığımız veya Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı tarafından ayrıca yapılacak düzenlemeler çerçevesinde, sağlık hizmetlerinin sağlanmasına ilişkin görevlerinin devir sürecini tamamlayacaklardır.

Hususları yer almaktadır.

657 sayılı Devlet memurları Kanunun "İkamet mecburiyeti" başlıklı ek 20 maddesi, 13/02/2011 tarihli ve 6111 sayılı Kanunun 117 inci maddesinin (g ) bendi ile yürürlükten kaldırılmıştır.

Anılan düzenleme ile birlikte;

·         657 sayılı Devlet Memurları Kanununda, memurların görev yaptıkları mahalde ikamet etmelerine ilişkin olarak başka bir hüküm bulunmamaktadır.  Aynı Kanunun 125 B/g maddesi de (İkamet ettiği ilin hudutlarını izinsiz terk etmek)  yürürlükten kalkmıştır.

·         Devlet memurlarının, 657 sayılı Kanunun 99, 100 ve 101 inci maddelerinde açıklanan çalışma saatlerine ilişkin olan hükümlerine riayet etmek suretiyle, istedikleri yerde ikamet etmeleri mümkündür.

·         Çalıştıkları yer dışına ikamet etmek için izin almalarına gerek bulunmamaktadır.

·         Kamu personeli ve bakmakla yükümlü bulundukları aile fertlerinin sağlık hizmetleri, devir tarihinden itibaren, 5510 sayılı Kanun ve ilgili diğer mevzuat hükümleri çerçevesinde, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından karşılanacaktır.



Memurların hastalık raporlarının, 5510 sayılı Kanun ve ilgili mevzuatında belirtilen usûl ve esaslar çerçevesinde kendilerini tedavi eden kurum tabipliği, aile hekimliği veya SGK ile sözleşmeli sağlık hizmeti sunucuları tarafından düzenlenmesinin esas olduğu, hastalık raporlarının, hastalık iznine çevrilmesi gerektiği, hastalık izninin, memurun görev yaptığı kurum veya kuruluşun izin vermeye yetkili kıldığı birim amirlerince verileceği, kamu hizmetlerinde aksamaya yol açılmaması ve Devlet Memurlarına Verilecek Hastalık Raporları ile Hastalık ve Refakat İznine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik ile belirlenen usûl ve esaslara uygunluğunun tespit edilebilmesi için, hastalık raporlarının aslının veya bir örneğinin en geç raporun düzenlendiği günü takip eden günün mesai saati bitimine kadar elektronik ortamda veya uygun yollarla bağlı olunan disiplin amirine intikal ettirilmesi; örneği gönderilmiş ise, rapor süresi sonunda raporun aslının teslim edilmesinin zorunlu olduğu, bu Yönetmelik ile tespit edilen usûl ve esaslara uyulmaksızın alman hastalık raporlarına dayanılarak hastalık izni verilemeyeceği, hastalık raporlarının bu Yönetmelik ile tespit edilen usûl ve esaslara uygun olmaması hâlinde bu durumun memura yazılı olarak bildirileceği, bu bildirim üzerine memurun, bildirimin yapıldığı günü takip eden gün göreve gelmekle yükümlü olduğu, bildirim yapıldığı hâlde görevlerine başlamayan memurların izinsiz ve özürsüz olarak görevlerini terk etmiş sayılarak haklarında 657 sayılı Kanun ve özel kanunların ilgili hükümleri uyarınca işlem yapılacağı hususları belirlenmiştir.

Songül AKÇA, Okul Aile Birliği Hesabından harcama yaparken örneğin 10 TL lik bir temizlik ürünü aldık ve bunu 4734 Sayılı Kamu İhale Kanununun 22/D maddesine göre mi yapacağız? Yoksa sadece fatura almak yeterli mi? Teşekkürler...   

4734 sayılı Kamu İhale Kanununun Doğrudan temin başlıklı  22 nci maddesi ise;
Aşağıda belirtilen hallerde ihtiyaçların ilân yapılmaksızın ve teminat alınmaksızın doğrudan temini usulüne başvurulabilir:

a) İhtiyacın sadece gerçek veya tüzel tek kişi tarafından karşılanabileceğinin tespit edilmesi.

b) Sadece gerçek veya tüzel tek kişinin ihtiyaç ile ilgili özel bir hakka sahip olması.

d) Büyükşehir belediyesi sınırları dahilinde bulunan idarelerin onbeş milyar, diğer idarelerin beşmilyar Türk Lirasını aşmayan ihtiyaçları ile temsil ağırlama faaliyetleri kapsamında yapılacak konaklama, seyahat ve iaşeye ilişkin alımlar. (1)

e) İdarelerin ihtiyacına uygun taşınmaz mal alımı veya kiralanması.

Bu maddeye göre yapılacak alımlarda, ihale komisyonu kurma ve 10 uncu maddede sayılan yeterlik kurallarını arama zorunluluğu bulunmaksızın, ihale yetkilisince görevlendirilecek kişi veya kişiler tarafından piyasada fiyat araştırması yapılarak ihtiyaçlar temin edilir.”

Hükümleri yer almaktadır.

Kamu hukukuna ve Kamu İhale Kanununa tabi olduğu belirlenmeyen, ancak kamunun denetimi altında bulunan Okul Aile Birliğinin, aynî ve nakdî bağışlar, okulun bünyesindeki kantin, açık alan, salon ve benzeri yerlerin işletme gelirleri ile sosyal, kültürel, sportif, kurslar, proje, kampanya ve benzeri etkinliklerden sağlanan gelirleri kamu kaynağı olarak düşünülmektedir.

Bu kaynağa ilişkin harcamaların; yönetim kurulu kararıyla belgeye dayalı yapılacağı, mal ve hizmet alımlarının, usulüne göre oluşturulacak komisyonlarca gerçekleştirileceği, Milli Eğitim Bakanlığı Okul Aile Birliği Yönetmeliğinden anlaşılmaktadır.

Bir kalem mal veya belli bir hizmetin satın alımının belgeye (faturaya) dayalı olarak yapılabileceği, bunun yeterli olabileceği, tutarı fazla olan alımlar için Kamu İhale Kanununun 22 nci maddesi esaslarına göre ve doğrudan temine ilişkin tüm belgelerle karar verilmesinin uygun olacağı değerlendirilmektedir.

Mehmet Niyazi. İyi günler.. Eylül ayında bir yıl süreyle geçici görevlendirilen bir memurun geçici görevi ne zaman sona erer? İdarecinin Temmuz ayında okulların kapanması veya memurun bir aylık tatilini kullanması esnasında maaş ödememek için geçici görevine son vermesi olabilir mi?(yurt dışı görevi) Yoksa bir yıl tam gün hesabı yapılarak mı uygulanır? Saygılarımı sunarım..    

Türk kültürünün yurt dışında tanıtılması, yayılması ve korunması, yurt dışındaki vatandaşlarımız ve soydaşlarımızın kültürel bağlarının korunması, güçlendirilmesi ve dinî konularda aydınlatılması ile Türk dilinin öğretilmesi amacıyla öğretim üyesi, öğretim görevlisi, okutman, öğretmen ve din görevlisi olarak yurt dışında görevlendirilecek personelin unvanı, sayısı, nitelikleri, seçimleri, görev yerleri ve süreleri, izinleri, yurt dışındaki görevlerinin sona erdirilmesi ve diğer hususlara ilişkin esas ve usuller 03 Temmuz 2003 tarih ve 25157 Sayılı Resmî Gazetede yayımlanan 5/6/2003 tarih ve 2003/5753 sayılı "Bakanlıklararası Ortak Kültür Komisyonun Çalışma Esas ve Usulleri ile Bu Komisyon Tarafından Yurt Dışında Görevlendirilecek Personelin Nitelikleri ile Hak ve Yükümlülüklerinin Belirlenmesine İlişkin Bakanlar Kurulu Kararı" yla düzenlenmektedir.

Bu Karar ‘ın 8 inci Maddesinde:

“Bu Karar uyarınca görevlendirilecek personelin görev süresi 1 yıldır. Bunların başarılı olmaları ve bulundukları ülkenin çalışma koşulları dikkate alınmak kaydıyla her defasında 1 yılı geçmemek üzere, Komisyonca 3 yıl daha uzatılabilir. Toplam görev süresi 4 yılı geçemez. İlgililer görev sürelerin dolduğu tarihten itibaren 15 gün içinde yurt içindeki görevlerine başlamak zorundadırlar. Bu döneme ilişkin olarak yurtdışı aylığı ödenmez.”

Aynı Karar ‘ın 9. Maddesinde ise:

a) Görev süresini tamamlayanlar,

b) En az iyi derecede sicil alamayanlar,

c) Görevlendirme şartlarından herhangi birini sonradan kaybedenler,

d) Kendi isteğiyle yurtiçi göreve dönmek isteyenler,

e) Bu Kararın 7 nci maddesinde (yurtdışında görevlendirilecek personelde aranacak şartlar) belirtilen şartlar ile Komisyon tarafından belirtilen diğer şartları taşımadıkları sonradan anlaşılanlar,

f) Uyarma ve kınama cezaları dışında bir disiplin cezası almış olanlar,

g) Yukarıda belirtilenler dışında Komisyon tarafından tespit edilen nedenlerle görevine devamında sakınca görülenler,

hakkında Komisyon tarafından en kısa sürede yurtiçi görevlerine döndürülmesine karar verilir. “

Hususları yer almaktadır.

Bu Karar uyarınca yurtdışında görevlendirilecek öğretmenlerin görev süresi 1 yıl olmakla birlikte Komisyon tarafından tespit edilen nedenlerle görevine devamında sakınca görülenlerin, süre dolmadan önce de yurtiçi görevlerine döndürülmesine karar verilebileceği, yurtiçinde geçici süreli görevlendirme konusu, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ‘nun ek 8 inci Maddesinde açıklanmakta olup geçici görevlendirme yapmak isteyen kurumun talebi ve çalıştıkları kurumun izni ile geçici süreli olarak görevlendirilmekte, görevlendirilen yönetici ve öğretmenlere ödenecek ek ders ücret konusu ise, Milli Eğitim Bakanlığı Yönetici ve Öğretmenlerinin Ders ve Ek Ders Saatlerine İlişkin Karar ‘ın 16. Maddesinde açıklanmaktadır.

Murat KAÇAR, 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu ve Millî Eğitim Bakanlığı Personeli İzin Yönergesinde yıllık izin, mazeret izini ve öğrenim izinlerinin nasıl kullandırılacağına dair açıklamalar yapılmıştır. Ancak yıllık izin ve mazeret izinlerinin yarım gün olarak verilip verilemeyeceği verildiği takdirde ek ders ücretinin ödenip ödenmeyeceği, iki yarım gün öğrenim izni kullanan yöneticilere yönetim görevi karşılığında ek ders ücretinin nasıl ödeneceği konusunda tereddütte düşülmüştür.konu hakkında görüşlerinizi alabilir miyim teşekkkür ederim iyi çalışmalar  

Milli Eğitim Bakanlığı Personeli İzin Yönergesinin Öğrenim İzni başlıklı 41. Maddesi 2 nci paragrafında;

“Yüksek lisans öğrenimine devam edenlere, görevlerini aksatmamak kaydıyla haftada iki yarım gün izin verilebilir. Öğretmenlerin ders saatleri, bu öğrenimlerine devam edebilmelerine olanak verecek şekilde düzenlenir. Bu izin merkez teşkilatında görevli olanlara birim amiri, taşra teşkilatında görevli olanlara il/ilçe milli eğitim müdürü tarafından verilir. İzin verme yetkisi alt kademelere devredilebilir.” Hususları,

Milli Eğitim Bakanlığı Yönetici ve Öğretmenlerinin Ders ve Ek Ders Saatlerine İlişkin Karar ‘ın Ders niteliğinde yönetim görevi başlıklı 10. Maddesinde;

“ Örgün ve yaygın eğitim okul ve kurumlarında yönetici ve yardımcılarının, ilgili mevzuat hükümleri ile tespit edilen inceleme, araştırma, planlama, programlama, yönetim, denetim, eğitim ve öğretim gibi görevleri, ders niteliğinde yönetim görevi sayılır ve fiilen görev yapma karşılığında ek ders ücreti ödenir.

Bu Karar kapsamında ek ders ücreti ödenebilmesi için, ek ders görevinin fiilen yapılmış olması, ek ders görevinden sayılan veya ek ders görevinin yapılmış sayılacağı hâller bakımından ise bu Kararda belirlenen koşulların oluşması şarttır.”

Hususları yer almaktadır.

Aynı Karar ‘ın 25/3 Maddesinde ise;

“Bu Karar ‘ın 10 (ders niteliğinde yönetim görevi), 14 ve ek 1 inci maddeleri ile 16 ncı maddesinin ikinci fıkrası uyarınca ödenen ek ders ücretlerinin, yarım günlük izinler hariç, her ne şekilde olursa olsun izinli ve raporlu olunan sürelerde ödenmez.” hükümlerine yer verilmektedir.

Yöneticiler, amirlerinin takdirine bağlı olarak yarım gün izin kullanabilecekleri,

Yöneticilerin yarım gün izinli veya yarım gün öğrenim izinli oldukları günlerde, yarım gün fiilen görev yapmaları nedeniyle ders niteliğindeki yönetim görevine bağlı ek ders ücretinden tam olarak yararlandırılmaları gerektiği,

Anlaşılmaktadır.

Muharrem Şahin merhabalar.bünyesinde anadolu özelliği bulunduran kız teknik ve meslek liselerinde dersler öğretmenlere dağitılırken düz ve anadolu özellikli bölümlerin dersleri öncelikle kendi öğretmenlerine mi verilmeli,yoksa karmamı dağıtılmalı? örnek,20 saat coğrafya dersi anadolu özellıkli bölümde ,20 saat coğrafya dersi düz bölüm de varsa her alanda da 1 er öğretmen varsa (sınavla ataması anadolu özellikli bölüme yapılmış 1,düz bölüme normal atamayla gelmiş 1 )her bölüm öğretmenine kendi bölümünün derslerimi verilir,yoksa,k1arıştırılıp her iki bölümdende ders mi verilir? Bununla ilğili resmi bir şey var mı? cevaplarsanız memnun oluruz. idare ile sorun yaşıyoruz.

Mesleki ve Teknik Eğitim Yönetmeliğinin Müdür, görev, yetki ve sorumlulukları başlıklı 253 üncü Maddesi a) 1 bendinde;

“Müdür; öğretim yılı başlamadan önce personelin iş bölümünü yapar ve yazılı olarak bildirir. Yetkili kurul, komisyon ve ekipleri oluşturur. Öğretmenlerin de görüşlerini alarak okutacakları dersler ile atölye, laboratuvar ve işletmelere ilişkin görevlerin dağılımını yapar. "    

Hususları yer almaktadır.

Millî Eğitim Bakanlığı Yönetici ve Öğretmenlerinin Ders ve Ek Ders Saatlerine İlişkin Kararın 5/c maddesi uyarınca; genel bilgi ve meslek dersleri öğretmenleri haftada 15 saat ders okutmak, aynı Kararın 6/b Maddesi gereğince de 6 saat zorunlu ek ders okutmak zorundadırlar. 

Örgün ve yaygın eğitim okul ve kurumlarında öğretmen norm kadrosunun, genel bilgi ve meslek derslerinden haftalık toplam ders yükünün dikkate alınarak belirlenmektedir.

Ekip ruhu anlayışı ile yönetimden sorumlu ve eğitim-öğretimin lideri olan müdürün;  okulu, bünyesindeki kurul, komisyon ve ekiplerle iş birliği içinde yönetmek, Millî Eğitim Bakanlığına bağlı resmî ve özel; okul öncesi, ilköğretim, ortaöğretim ve yaygın eğitim kurumlarına öğretmen olarak atanacakların atamalarına esas olan alanlar ile mezun oldukları yükseköğretim programları ve aylık karşılığı okutacakları derslerin belirlenmesine ilişkin esasları Millî Eğitim Bakanlığı Yönetici ve Öğretmenlerinin Ders ve Ek Ders Saatlerine İlişkin Karardaki esasları dikkate almak, öğretmenin sınavla kazandığı menfaatlerini ve Mesleki ve Teknik Eğitim Yönetmeliğinin Müdür, görev, yetki ve sorumlulukları başlıklı 253 üncü Maddesinde yer alan hususları gözeterek ders dağıtımını yapmak durumundadır.

Recai Demircan İlköğretim Okullarında görevli öğretmenler Taşınır Kayıt Kontrol Yetkilisi olarak görevlendirilebilir mi? Bu görev verilenlerden kesilen kefalet sandığı kesintisi görev sona erince geri ödenmekte midir?İyi çalışmalar.

Taşınır Mal Yönetmeliğinin 4/n Maddesinde;

Taşınır kayıt ve kontrol yetkilisi: Harcama yetkilisi adına taşınırları teslim alan, koruyan, kullanım yerlerine teslim eden, bu Yönetmelikte belirtilen esas ve usullere göre kayıtları tutan ve bunlara ilişkin belge ve cetvelleri düzenleyen ve bu hususlarda hesap verme sorumluluğu çerçevesinde harcama yetkilisine karşı sorumlu olan görevliler olarak tanımlandığı,
Aynı Yönetmeliğin 6. Maddesinde ise;

(1) Taşınır kayıt ve kontrol yetkililerinin, harcama yetkililerince, memuriyet veya çalışma unvanına bağlı kalmaksızın, taşınır kayıt ve işlemlerini bu Yönetmelikte belirtilen usule uygun şekilde yapabilecek bilgi ve niteliklere sahip personel arasından görevlendirilecekleri,

(3)Sorumluluklarında bulunan ambarlarda kasıt, kusur, ihmal veya tedbirsizlikleri nedeniyle meydana gelen kayıp ve noksanlıklardan sorumlu oldukları,
Hususları yer almaktadır.
Yukarıdaki açıklamalar dikkate alındığında; taşınır kayıt ve işlemlerini yapabilecek bilgi ve niteliklere sahip öğretmen, memur veya diğer personelin taşınır kayıt ve kontrol yetkilisi olarak görevlendirebileceği,  sorumluluklarında bulunan ambarlarda kasıt, kusur, ihmal veya tedbirsizlikleri nedeniyle meydana gelen kayıp ve noksanlıklardan sorumlu oldukları,
Sorumluluğun; öncelikle, kullanılmak üzere kendilerine teslim edilen kamu görevlilerinde bulunduğu,  kasıt, kusur, ihmal veya tedbirsizlik ya da dikkatsizlikleri nedeniyle oluşan kamu zararının, değer tespit komisyonu tarafından tespit edilecek rayiç bedeli üzerinden tahsil edileceği, geri ödemenin söz konusu olmadığı, taşınırların özelliğinden veya olağan kullanımından kaynaklanan yıpranma ile usulüne uygun olarak belirlenen firelerden dolayı sorumluluk aranmayacağı,

Anlaşılmaktadır.

MEHMET SUCU Teşekkür ederim bu fırsatı verdiğiniz için ve böyle bir köşe düşündüğünüz için.Sorum şu: Tekel den okullarda istihdam edilen geçici personelin (4/C liler) hizmet sözleşmesinde 'ilgili bu sözleşmedee belirtilen işler dışında herhangi bir işte çalıştırılamaz.'İlgiliyebu sözleşmede belirtilen ücretler dışında herhangi bir ad altında ücret ödenemez ve sözleşmeye bu yolda bir hüküm konulamaz.'diye madde var.Çeşitli zamanlarda okullarımızda sınav ücretli yapılmakta. Bu sınavlarda adı geçen görevlilere görev vermemiz sözleşmeye aykırı mı değilmi?Farklı uygulamalar var yeterli hizmetlisi olmayan bazı okullar görev veriyor. onu örnek gösteriyorlar.Uygulamanın doğrusu hakkında blgilendirirseniz memnun olacağım.Teşekkür ederim.    

Sözleşmeli Çalıştırılmasına İlişkin Esasların 3.Maddesinde;

“Sözleşmeli personelin ücreti; pozisyon unvanı, bu unvana ilişkin eğitim düzeyi, kurumunda aynı pozisyon unvanında geçen hizmet süresi dikkate alınarak tespit edilir.

Sözleşme ile çalıştırılacak personele ödenecek ücretlerin aylık brüt tutarı ile sağlanacak diğer parasal ve ayni menfaatlerin yıllık brüt tutarının onikide birinin toplamı ................... (1) lirayı geçemez.

Sözleşme ile çalıştırılacak personele sözleşme ücreti dışında herhangi bir ad altında ödeme yapılamaz ve sözleşmelere bu yolda hüküm konulamaz.

Bu Madde hükümlerine uyulmaması halinde 6183 sayılı Kanun uyarınca gerekli işlem yapılır.

Aynı esasların 6. Maddesinde ise;

İlgililer sözleşmelerinde belirtilen görev dışında başka bir işte çalıştırılamaz. “

Hususları yer almaktadır.

Yukarıdaki açıklamalara göre; sözleşme ile çalıştırılan personele, sözleşmelerinde belirtilen görev dışında görev verilemeyeceği, sözleşme ücreti dışında herhangi bir ad altında ödeme yapılamayacağı, sınavlarda görev verilip verilemeyeceği konusunda  sözleşme metninin incelenmesi gerektiği,

Anlaşılmaktadır.

Nuri KAYA Kurum tipi ''C'' olarak belirlenen bir kurumun, iki yıl sonraki şartları değişerek tarafımızca yaptığımız değerlendirmede ''A'' tipi bir kurumun puanına ulaştığını gördük. Kurum Tipinin değişmesi için nasıl bir yol takip etmemiz gerekir? Teşekkürler, İyi Çalışmalar.  

Kurum tiplerinin tespiti, Milli Eğitim Bakanlığı Eğitim Kurumları Yöneticilerinin Atama ve Yer Değiştirmelerine İlişkin Yönetmelik ekinde yer alan EK-3 teki kriterler esas alınarak Komisyon vasıtasıyla belirlenmektedir.

EK-3 ‘teki ölçütlere göre; okulun öğretime açık olduğu süre(yıl), toplam öğrenci sayısı,  kadrolu öğretmen sayısı, kadrolu diğer personel sayısı, derslik sayısı, Bilgisayar/Fen/Yabancı dil laboratuarı, kütüphane ve okuma salonu, konferans/spor salonu,  yatılı veya pansiyonlu olması, yarım yatılılık ve yemekhane, Resim atölyesi/Müzik odası/İşlik/İş eğitimi sınıfı, aynı yönetime bağlı örgün ve yaygın eğitim kurum sayısı, en az ulusal düzeyde yapılan değerlendirmelerde kalite belgesi almış olması, bina durumu, ısıtma durumu, öğretim şekli,  lojman durumu, okulun bulunduğu yer nüfusu,  döner sermayeli okullar, İşletmeye öğrenci gönderen okullar, mesleki ve teknik öğretim okul ve kurumlarındaki bölüm ve atölye sayısının puanlanarak yapılan değerlendirme sonucunda kurum tiplerinin ortaya çıktığı, bu tespitlerin her iki yılda bir yenilendiği,

Belirlenmiştir.

EK-3 formunun doldurularak kurum tipinin yeniden belirlenmesini ifade eden resmi yazının, okul müdürlüğünce üst makama yazılması gerektiği,

Anlaşılmaktadır.

Suzan Mütevellioğlu sizce bir hazırlık sınıfının 34 kişi olması normal mi.okul zubeyde hanım .. nasıl bu kadar kayıt alınır ....anlamıyorum...    

Anadolu mesleki ve teknik ortaöğretim kurumları ve merkezi yerleştirme puanıyla öğrenci alınan diğer kurumlara her yıl alınacak öğrenci sayısının, kurumun fiziki imkânları, donatımı, sektörün gereksinimi, işletmelerde mesleki eğitim/staj çalışması yaptıracak işletme sayısı ve kapasitesi, Bakanlıkça kurum bünyesinde açılmış bulunan meslek alan/dalları, atölye, laboratuar ve meslek dersleri öğretmeni sayısı dikkate alınarak; kuruma/alana alınabilecek azami öğrenci sayısı belirlenmektedir.

Bütün sınıflarda bir şubedeki öğrenci sayısının; sağlık meslek liselerinde 24'ü, merkezi yerleştirme puanıyla öğrenci alınan diğer mesleki ve teknik ortaöğretim kurumlarında 30'u aşmaması esastır. Ancak velinin görev yeri değişikliği, emeklilik, aile bütünlüğünün bozulması, öğrenci veya velisinin sağlık durumu, can güvenliği gibi nedenlerle yapılan zorunlu nakiller, sınıf tekrar eden öğrenci sayısının fazlalığı gibi nedenlerle sınıf mevcudunun sağlık meslek liselerinde 30'u, diğer mesleki ve teknik ortaöğretim kurumlarında 36 'yı geçmesinin zorunlu olduğu hâllerde ikinci bir şube oluşturulabilir.

Anadolu Liselerinde; Hazırlık sınıfı bulunan okullarda hazırlık sınıflarına, hazırlık sınıfı bulunmayan okullarda ise 9 uncu sınıflara her yıl alınacak öğrenci ve oluşturulacak şube sayısı, okulun fiziki imkân ve donanımı ile öğretmen sayısı dikkate alınarak her şube için 30 öğrenci olmak üzere komisyon tarafından belirlenmektedir.

Fen Liselerinde; okula her yıl alınacak öğrenci sayısının 4 şubeyi, bir şubedeki öğrenci sayısının ise 26’yı geçmemesi esastır.

Ahmet YÜCE slm. çok proğramlı lisesinde görevli muhasebe öğretmeni şef olarak görevlidir. bu öğretmen okulda açılan kurullarda görev almıyor. ama okulun pansiyonunuda nöbet tutuyor. uygulamanın nasıl olduğunu yazabilimisiniz.    

Mesleki Teknik Eğitim Yönetmeliğinin Nöbet görevi başlıklı 265. Maddesi f fıkrasında; 

“Yatılı kurumlarda yeterli sayıda belletici öğretmen yoksa nöbet görevi 24 saat devam eder. Ortak kullanılan pansiyonlarda gece tutulan nöbetle ilgili olarak millî eğitim müdürlüğünce gerekli önlemler alınır.” Hususları,

Aynı Yönetmeliğin Belletici ve görevleri başlıklı 266.Maddesinde; 

“Yatılı ve pansiyonlu kurumlarda, öğrenci/kursiyerlerin eğitim-öğretim, yeme, yatma, dinlenme ve benzeri hizmetlerini yapmak üzere belleticiler görevlendirilir.” Hususları,

Milli Eğitim Bakanlığına Bağlı Okul Pansiyonları Yönetmeliğinin 10. Maddesinde ise;

“Yatılı ve pansiyonlu okullarda; öğrencilerin yeme, yatma, dinlenme, eğitim, öğretim, etüd çalışmaları ve benzeri hizmetlerinin yürütülmesinde belletici görevlendirilir. Belleticiler, okulda görevli öğretmenlerden, yeterli sayıda öğretmen olmaması halinde aynı yerleşim yerindeki diğer eğitim kurumlarında görevli öğretmenler arasından istekli olanlara öncelik verilerek okul müdürünün teklifi ve milli eğitim müdürünün onayı ile görevlendirilir.”

Hususları yer almaktadır.

Şefler; norm kadro yönetmeliğinin 14. Maddesi uyarınca öğretmen norm kadrosu içinde değerlendirildiğinden, Mesleki ve Teknik Eğitim Yönetmeliğinin 265. ve 266. Maddeleri ile Milli Eğitim Bakanlığına Bağlı Okul Pansiyonları Yönetmeliğinin 10. Maddesinde açıklanan görevleri yapmak zorunda oldukları,

Anlaşılmaktadır.

Hatice AKARSU 5. sınıf öğretmeniyim.Süt izni kullanma konusunda okula dilekçe verdim.( İlçe milli eğitim müdürüne sorarak).Sabah 1.5 saat öğleden sonra 1.5 saat olmak üzere kullanıyorum.Okul müdürü haftada maaş karşılığını doldurmadığım için ekdersimi keseceğini söylüyor.Bu mümkün mü?Torba yasa buna açıklık getirmemiş.Cevaplarsanız sevinirim.

Millî Eğitim Bakanlığı Yönetici ve Öğretmenlerinin Ders ve Ek Ders Saatlerine İlişkin Karar ‘ın 5. Maddesinde, sınıf öğretmenlerinin haftada 18 saat ders okutmakla yükümlü olduklarını, 6. Maddesinde ise; aylık karşılığı ders görevini tamamlayan sınıf öğretmenlerinin aylık karşılığı okutmak zorunda oldukları ders saati dışında fiilen okuttukları her ders saatinin zorunlu ek ders görevi sayıldığını, 12 saati geçemeyeceğini açıklamaktadır.

Bakanlığımız Personel Genel Müdürlüğünün 27/12/2004 tarihli ve B.08.0.PGM.0.23.01.07.04. 4523 /93570 sayılı yazısı, süt izninin öğretmen-yönetim işbirliği içinde kullanılmasını, mümkünse öğle arası, bunun mümkün olmaması halinde müzik, din-kültürü ve ahlâk bilgisi, beden eğitimi ve İngilizce gibi diğer branş öğretmenlerinin sınıfa girdiği zamanlarda yararlandırılarak, eğitim-öğretimin aksatılmadan yapılmasını tavsiye etmektedir.

Buna göre; süt izni, sabah ve öğleden sonra hangi ders saatlerinde talep ediliyorsa, okul yönetimince o saatlerde müzik, din kültürü ve ahlâk bilgisi, beden eğitimi ve İngilizce derslerinin branş öğretmenlerince okutulmasını sağlamalıdır.

Ek ders ücreti ödenebilmesi için, ek ders görevinin fiilen yapılmış olması ve ders görevinin yapılmış sayılacağı hâller kapsamında olması gerektiği, Millî Eğitim Bakanlığı Yönetici ve Öğretmenlerinin Ders ve Ek Ders Saatlerine İlişkin Kararın 16 ncı ve 25 inci maddelerinde açıklanmaktadır.

Aynı Kararın 18 inci maddesinde ise, derslerine diğer alan öğretmenlerinin girdiği saatlerde sınıf öğretmenlerinin okulda bulunmalarını zorunlu tutmuştur.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 104. Maddesi D bendine göre kullanılan süt izninin verilmesi zorunlu mazeret izni kapsamında değerlendirildiği, süt izninin; Millî Eğitim Bakanlığı Yönetici ve Öğretmenlerinin Ders ve Ek Ders Saatlerine İlişkin Kararın 16 ncı ve 25 inci maddeleri kapsamında olmadığı, aynı Kararın 18. Maddesi gereğince de ek ders ücretinin ödenemeyeceği anlaşılmaktadır.

Ahmet Çelik ç.p.lisesinde muhasebe öğretmeninin şef olması hangi kritere bağlı. şef olan öğretmen okulun pansiyonunda nöbet tutabilir mi, okulda oluşturulan kurullara alınır mı, kulüp ve okul nöbeti tutar mı. Teşekkürler şimdiden    

Mesleki ve Teknik Eğitim Yönetmeliğinin Şefler başlıklı 259. Maddesinde;

Kurumlarda, Millî Eğitim Bakanlığına Bağlı Okul ve Kurumların Yönetici ve Öğretmenlerinin Norm Kadrolarına İlişkin Yönetmelik hükümlerine ve uygulanan mesleki eğitim programlarının tür ve özelliklerine göre alan/bölüm, atölye, tesis, laboratuvar şeflikleri oluşturulur. Şefliklere; atölye, laboratuvar ve meslek dersleri öğretmenleri arasından müdürün önerisi ile valilikçe görevlendirme yapılır. “ hükümleri yer almış, şef olma şartları açıklanmamıştır.

Yönetmelik maddesinde “duyuru” ibaresinin bulunmamasına rağmen, Millî Eğitim Bakanlığı Kız Teknik Öğretim Genel Müdürlüğünün 10.12.2007 tarih ve 4872 sayılı, şeflikler konulu yazıları ekinde yer alan “ALAN/BÖLÜM ŞEFLİKLERİNDE YAPILACAK DEĞERLENDİRME FORMU” ndan, istekli olup başvuruda bulunanlar arasında, bu forma göre değerlendirme sonucuna göre puan üstünlüğü esas alınarak atama yapılacağı anlaşılmaktadır.

Şeflerin; norm kadro yönetmeliğinin 14. Maddesi uyarınca öğretmen norm kadrosu içinde değerlendirildiğinden, Mesleki ve Teknik Eğitim Yönetmeliğinin 260, 264, 266, 267 ve 269. Maddelerinde açıklanan görevleri yapacakları,

Anlaşılmaktadır.

Orta okul 2. sınıf terk durumundayım, ustalık belgem ve benzeri meslek dalında belgelerim var bir dönem ustalık belgesi orta okul  ile denk olarak biliyorum

bu konu ile ilgili bir çalışma varmı yoksa açık ölköğretim den mezun olup daha sonra açık lise meslek bölümü okumam mı gerekiyor teşekürler.

Sayın İbrahim BOYRAZ, Mesleki ve Teknik Eğitim Yönetmeliğinin 238. maddesi sorunuzun cevabını içermektedir.

Madde 238-Kalfalık ve ustalık belgesi olanlardan;

a) 1996-1997 Öğretim Yılı öncesi ilkokul mezunu olup Açık İlköğretim Okuluna kayıt yaptırmak isteyenlere “Açık İlköğretim Okulu Yönetmeliği”, 1996-1997 Öğretim Yılı sonrası ilköğretim okulu mezunu olup Açıköğretim Lisesine kayıt yaptırmak isteyenlere “Açıköğretim Lisesi Yönetmeliği” hükümleri uygulanır.

b) ( Değişik : 20.9.2008/27003 RG) İlköğretim okulu mezunu olup Millî Eğitim Bakanlığı Mesleki Açık Öğretim Lisesi programlarına devam etmek isteyen kalfa ve ustalar, 9 uncu sınıfta okutulan ortak derslerden sorumlu tutulmazlar. Ancak, bu durumda olanların branşları itibarıyla hangi mesleki ve teknik eğitim programına kayıt yaptıracakları ve bu programın hangi derslerinden sorumlu tutulmayacakları Başkanlıkça belirlenir.

Metin ÖZ İl merkez ilçesinde bulunan İl Milli Eğitim Müdürlüğüne tahsisli lojmanlardan İl merkezinde bulunan Okul Müdürlerinin yaralandırılması sıra tahsisli olarak mı yoksa görev tahsisli mi yapılır? Konu ile ilgili hangi mevzuatta gerekli açıklamaları bulabilirim .teşekkür ederim...    

Millî Eğitim Bakanlığı taşra teşkilâtına ait kamu konutlarının dağıtımı; Milli Eğitim Bakanlığı Taşra Teşkilatı Personeline Tahsis Edilen Kamu Konutlarına İlişkin Uygulama Yönergesine göre yapılmakta olup, söz konusu konutların okul müdürlerine görev tahsisli olarak verilmesi gerekmektedir. İlgili Yönergenin incelenmesi gerekir.

Osman Keskin ilköğretim okulumuzda 2. kademede 24 şube bulunmaktadır. Teknoloji ve tasarım dersi uygulama esaslarına göre sınıfların 2şer gruplara bölünmesinden dolayı 48 grup oluşmaktadır ve toplamda 96 saat teknoloji ve tasarım ders yükü neticesinde 4 teknoloji ve tasarım öğretmen normu bulunmaktadır. Okulumuzda 1 teknoloji tasarım işliği bulunduğundan dolayı ders planı yapılırken okul idaresi derslik kaynaklı yer sıkıntısı gerekçe göstererek derslerin gruplara bölünmeden işlenmesini uygun bulmuştur. Oysa teknoloji ve tasarım dersi uygulama esaslarında gerekli görüldüğü durumlarda okullardaki çok amaçlı salonlar, kütüphane, laboratuvar, bilgi teknolojileri sınıfı vb, alanların kullanılabileceği belirtilmektedir. Okul idaresi okuldaki uygun alanları branş dersliği olarak kullanmak yönünde karar alıp derslik sıkıntısına yol açmaktadır. Oysa branş dersliği uygulanmasına yönelik TTKB'nın 17.08.2006-8738 sayılı yazısında 'okulun fiziki kapasitesi ve öğretmen imkanlarının dikkate alınarak, ilgili branş öğretmenlerinin de görüşleri alınmak suretiyle okul yönetimlerince belirlenmesine' ibaresi yer almaktadır. Okul idaresinin teknoloji ve tasarım normu 4 olan bir okulda 1 teknoloji tasarım işliği bulunmasının yeterli olduğunu gerekçe göstererek ve dersin uygulama esaslarına aykırı davranarak teknoloji ve tasarım öğretmenlerinin kullanabileceği derslik dışındaki diğer uygun alanları farklı branşlara tahsis ederek branş dersliği olarak düzenlemesi ilgili kanun ve yönetmeliklere uygun mudur? Bu durumda önceliğin hangi branşa verilmesi gerekmektedir.   

Öğrenci sayısı 25 kişiyi aşan sınıfların 20 kişiyi geçmeyen gruplara ayrılması, gruplardaki öğrenci sayısının eşit olması,

her gruptan bir öğretmenin sorumlu olması ve  yıl sonuna kadar aynı grupla programı yürüterek öğretimi gerçekleştirmesi, gruplardaki kız ve erkek öğrenci sayısı dağılımının eşit olması,  grupların derslerini farklı mekânlarda yürütmesi, Teknoloji ve Tasarım dersi öğretim programının uygulama esaslarına göre  zorunlu düzenlemelerdir.

Öğrenci merkezli öğrenmede önemli bir yere sahip olan öğretmen branş dersliği uygulamasında;  hangi ders/dersler ile başlanacağının ; okulun fiziki kapasitesi ve öğretmen imkânlarının dikkate alınarak, ilgili branş öğretmenlerinin görüşlerinin de alınmak suretiyle okul yönetimlerince belirlenmesi, gerek görülmesi / İhtiyaç duyulması halinde bir dersliğin birbirine yakın derslerin ortak dersliği olarak hazırlanması, fiziki imkanı yetersiz olup  bu hususta kapasite artırma imkanı bulunmayan okullarda öğretmen / branş dersliği uygulamasına geçişin daha geniş bir  periyotta gerçekleştirilmesi,

Örgün eğitim yapan bütün okullarda fizikî kapasite ve öğretmen imkânları dâhilinde Öğretmen/Branş Dersliği (matematik, fizik, kimya, biyoloji felsefe, fen ve teknoloji, edebiyat, yabancı dil, sosyal bilgiler, coğrafya, tarih dersliği) uygulamasına geçilmesi,  Hususları Talim Terbiye Kurulunun 17.08.2006 tarih ve 8738 sayılarında yer almaktadır.

Yukarıdaki açıklamalar esas alındığında;

Teknoloji ve Tasarım dersi  öğretim programının uygulama esasları zorunlu  düzenlemeler olduğu, okul yönetiminin programın uygulama esaslarını uymak zorunda olduğu, öğretmen / branş dersliği uygulamasına okulun öğretmen sayısı ile fiziki şartları dikkate alınarak  bir veya iki ders ile  başlanması, Gerekmektedir.

GÜLLÜ TURHAN sayın başkanım adıyaman yeni mahalle lisesi müdürlüğü yapıyorum.Öncelikle saygılarımı sunuyorum.Öğrenmek istediğim ;diplomasını,tastiknamesini,öğrenim belgesini kaybeden öğrencilere kaç kez okuldan tekrar verilebilir konusu hususunda beni aydınlatırsanız sayıgılarımı sunarım    

Milli Eğitim Bakanlığı Ortaöğretim Kurumları Yönetmeliğinin 59. Maddesinde; “  Diploma veya tasdiknamesini kaybedenlere yazılı başvuruları üzerine diploma veya tasdikname bilgilerini içeren öğrenim durum belgesi verilir.” Hükmüne yer verilmiş, ilgili belgenin kaç kez düzenleneceğine yer verilmemiştir.

Bununla birlikte; diploma veya tasdiknamesini kaybettiğini yazılı olarak beyan eden kişinin dilekçesine, 3071 sayılı Dilekçe Hakkının Kullanılması Hakkında Kanun uyarınca cevap verilmesi gerektiği, kayıtlardaki durumuna uygun onaylı belgenin verilmesinin uygun olacağı,

Değerlendirilmektedir.

HANİFE ÜZÜMCÜ MEB.YÖN. VE ÖĞRT.DERS VE EK DERS SAATLERİNE İLİŞKİN KARAR'da Geçici görevlendirme MADDE 21- Yürürlükten kaldırılmıştır. (24/11/2008-2008/14575 B.K.K.) Vekâlet görevi MADDE 22- (1 ). (2) "Bunun dışındaki diğer görevlere asaleten atanma şartlarını taşıyanlardan, müşterek karar ile atama yapılması gereken kadro veya görevler için Bakan, diğer kadro ve görevler için asili atamaya yetkili amir tarafından boş kadrolara vekâleten atananlara, yalnızca vekâlet edilen kadroya ilişkin ek dersücreti vekâlet görevinde bulunduğu kurumca ödenir. hükümleri yer almaktadır."Bağımsız anaokulunda boş olan müdür ve müdür yrd. kadrolarına okul içinden asaleten atanma şartlarını taşımayanlar Görevlendirilebilir mi? Görevlendirilirse ders niteliğinde yönetim görevi kaçar saat olur? Teşekkür ederim. İyi çalışmalar.    

Anaokulunda boş olan yönetici kadrolarına Talim ve Terbiye Kurulu Kararlarına göre alanı itibariyle öğretmen olarak atanabilecek bir alan öğretmeni olmak (Çocuk Gelişimi ve Eğitimi) şartı bulunduğu, Milli eğitim Bakanlığı Eğitim Kurumları Yöneticilerinin Atama ve Yer Değiştirmelerine İlişkin Yönetmeliğin  Yönetici olarak atanacaklarda aranacak genel şartlar başlıklı 7/ç Maddesi ile Bakanlığımız Personel Genel Müdürlüğünün (İnsan Kaynakları Genel Müdürlüğü) 07/01/2008 tarih ve 4153 sayılı yazılarından, Vekâleten atamanın; boş bulunan bir kadroya,  asaleten atama yapma yetkisine sahip makam tarafından veo kadroya asaleten atanacaklarda aranan şartları taşıyanlardan birinin vekâleten atanması olarak nitelendirildiği,

Millî Eğitim Bakanlığı Yönetici ve Öğretmenlerinin Ders ve Ek Ders Saatlerine İlişkin Karar ‘dan,   Anlaşılmaktadır.

Asil olarak görev yapan anaokulu müdürleri ile asilde aranan şartları taşıyan kurucu müdür ve müdür vekillerine  haftada 25,  müdür yardımcılarına 20, asilde aranan şartları taşımayan kurucu müdür ve müdür vekilleri ile müdür yardımcılarına vekalet edenlere 18 saat ders niteliğinde yönetim görevi ödenmesi gerektiği,

Bakanlığımız Okul Öncesi Eğitimi Genel Müdürlüğünün 15/01/2010 tarih ve 131 sayılı yazılarından anlaşılmaktadır.